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14/11/2023

Para nuestro cliente Activo Más, buscamos un profesional con experiencia en evaluación de créditos hipotecarios con, al menos, dos años de experiencia .
Postula enviando tu cv a [email protected] indicando en asunto cargo al que postulas

10/10/2023

Buscamos ingeniero comercial, civil industrial, psicólogo o trabajador social con experiencia trabajando en cargos directivos en alguna fundación importante en el pais, para asumir el cargo de director área prevención. Este es un cargo nuevo en la fundación e implica viajar a distintos países para evaluar modelos de intervención para niños, niñas y adolescentes en riesgo social, para proponer un modelo a implementar en el país (primero proyecto piloto y luego se extenderá a regiones)
Si tienes la experiencia postula enviando tu cv a [email protected]

06/09/2023

Buscamos ingeniero, contador o abogado para asumir el cargo de Controller para Desafío Levantemos Chile. Postula enviando tu cv a [email protected] indicando en el asunto cargo al que postulas

04/09/2023

Si tienes experiencia en atención al cliente y postventa, te invitamos a postular. Envíanos tu cv a [email protected] indicando en el asunto cargo al que postulas

04/09/2023

Esperamos tu postulación!! Indica en asunto cargo al que postulas

21/08/2023

Dada la experiencia de más de 15 años en recursos humanos, en rhconecta queremos transmitir lo aprendido a quienes no están logrando su objetivo de cambio de trabajo o encontrar alguno que se ajuste a su propósito.
Consulta sobre valores del curso, temáticas a abordar y relatores en [email protected]

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25/07/2023

La gestión de RRHH basado en competencias, toma como pilar fundamental el comportamiento, ya que por medio de este, se podrá determinar más efectivamente la forma en que las personas, de manera individual y colectiva, se comportarán en una organización y si dicho comportamiento está alineado con los objetivos organizacionales para determinar la eficacia de la empresa.
En el área de selección de personas existen diversas técnicas para evaluar las competencias laborales que un candidato, apto para ocupar un cargo, debe poseer:
Ejercicios grupales: buscan observar a un grupo interactuando entre sí y discutiendo sobre un tema previamente preparado por los evaluadores. Se evalúa trabajo en equipo, liderazgo, capacidad de argumentación, capacidad resolutiva, etc.
Assessment Center: se expone a los candidatos a varias situaciones lo más parecidas posible a la realidad cotidiana de trabajo en la empresa. Varios evaluadores, debidamente entrenados, participan en esta estrategia y son los encargados de efectuar la observación y de registrar los comportamientos de los participantes.
Entrevista de incidentes críticos: se preparan preguntas para cada competencia que está asociada al cargo al cual postula el candidato, donde se indagan situaciones reales que haya vivido en experiencias laborales pasadas. De esta manera el entrevistador evalúa el nivel de desarrollo de cada competencia que los candidatos poseen y, con ello, determina si se ajusta o no al perfil.
Otras técnicas: también se utilizan en la evaluación de competencias los test de aptitudes. cuestionarios de personalidad, técnicas proyectivas, entre otros.
Cada empresa define la herramienta que utilizará para evaluar a los candidatos, dependiendo del cargo al cual postulen y su impacto en la estrategia organizacional. Sin embargo, los candidatos no saben a qué herramienta se enfrentarán, lo que genera incertidumbre, tensión y angustia, justo en el momento más importante. Es fundamental que se preparen lo mejor posible para mostrar el mayor potencial profesional.
Dictaremos un curso donde trabajaremos estas temáticas: Más allá de tu currículum, demuestra tu valor en la entrevista de trabajo
Fecha: 25 de agosto

25/07/2023

La gestión de RRHH basado en competencias, toma como pilar fundamental el comportamiento, ya que por medio de este, se podrá determinar más efectivamente la forma en que las personas, de manera individual y colectiva, se comportarán en una organización y si dicho comportamiento está alineado con los objetivos organizacionales para determinar la eficacia de la empresa.
En el área de selección de personas existen diversas técnicas para evaluar las competencias laborales que un candidato, apto para ocupar un cargo, debe poseer:
Ejercicios grupales: buscan observar a un grupo interactuando entre sí y discutiendo sobre un tema previamente preparado por los evaluadores. Se evalúa trabajo en equipo, liderazgo, capacidad de argumentación, capacidad resolutiva, etc.
Assessment Center: se expone a los candidatos a varias situaciones lo más parecidas posible a la realidad cotidiana de trabajo en la empresa. Varios evaluadores, debidamente entrenados, participan en esta estrategia y son los encargados de efectuar la observación y de registrar los comportamientos de los participantes.
Entrevista de incidentes críticos: se preparan preguntas para cada competencia que está asociada al cargo al cual postula el candidato, donde se indagan situaciones reales que haya vivido en experiencias laborales pasadas. De esta manera el entrevistador evalúa el nivel de desarrollo de cada competencia que los candidatos poseen y, con ello, determina si se ajusta o no al perfil.
Otras técnicas: también se utilizan en la evaluación de competencias los test de aptitudes. cuestionarios de personalidad, técnicas proyectivas, entre otros.
Cada empresa define la herramienta que utilizará para evaluar a los candidatos, dependiendo del cargo al cual postulen y su impacto en la estrategia organizacional. Sin embargo, los candidatos no saben a qué herramienta se enfrentarán, lo que genera incertidumbre, tensión y angustia, justo en el momento más importante. Es fundamental que se preparen lo mejor posible para mostrar el mayor potencial profesional.

Dictaremos un curso donde trabajaremos estas temáticas: Más allá de tu currículum, demuestra tu valor en la entrevista de trabajo
Fecha: 25 de agosto (presencial y online)
Inscripciones: [email protected]

21/07/2023

Adquirir las herramientas para lograr marcar la diferencia entre todos los candidatos que son entrevistados y que tienen una formación, experiencia y habilidades similares a las tuyas, es lo que cambia tu posibilidad de éxito.
Este será uno de los temas más relevantes que trabajaremos en el curso Más allá de tú currículum, demuestra tu valor en la entrevista de trabajo, que será el 25 de agosto (presencial y online)
Inscríbete en [email protected]

17/07/2023

¿Te has preguntado porque no te contactan cuando postulas a un cargo?
Ten presente que se está utilizado cada vez más diversas plataformas para realizar reclutamiento de personal, con el objetivo de agilizar y mejorar el proceso de selección de candidatos, para el análisis de los currículums y extraer información relevante como habilidades, experiencia laboral, educación y certificaciones, etc. lo que nos permite identificar de manera más efectiva a los candidatos para un puesto.
Para hacer más eficiente la búsqueda, implementamos filtros para los CV, por lo que éstos deben contener palabras claves para que puedan ser detectado cuando aplicamos estos criterios de búsqueda.
Por otro lado, se pueden hacer filtros a través de las preguntas que elaboramos, por lo que en este punto también es clave que los candidatos respondan lo que se les está preguntando y no incorporen otros temas. Hay un porcentaje no menor que ni siquiera contesta. Estas plataformas pueden incluir también pruebas psicométricas, juegos cognitivos y evaluaciones de habilidades técnicas, lo que también resulta muy útil al momento de filtrar candidatos.
La relevancia de señalar todo esto es porque los candidatos que están en proceso de búsqueda deben trabajar en la elaboración adecuada de su CV con las palabras clave y describiendo los logros alcanzados, para que puede ser detectados a través de los filtros. También deben responder las preguntas que son formuladas con el nivel de detalle que se solicita.
¡¡Recuerda que tu CV es tu carta de presentación y debes tener claro que el objetivo de generar un buen currículum es lograr que el reclutador te elija entre los cientos que debe leer y analizar!! ¿Te has preocupado de elaborar un CV que realmente te represente, que contenga toda tu experiencia y logros alcanzados? Te recomiendo que te tomes el tiempo necesario