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Bulle2Be Bulle2Be, Société à Mission, cultive Sens Epanouissement Liberté en créant des expériences qui transforment le monde professionnel

Bulle2Be contribue à la mise en place d'un modèle d'entreprise qui agit en faveur d'un écosystème professionnel créateur de valeur et centré sur l'humain. Nous sélectionnons, adaptons, créons les processus qui permettent de (re)trouver le SEL - Sens Epanouissement Liberté - de la vie professionnelle !
🌴

Nos expertises nous permettent d'accompagner les nouvelles pratiques associées au SEL : Inte

lligence Collective, Innovation, Agilité, Organisation Digitale

Bulle2Be est une société organisée selon les principes de l'Entreprise Libérée, une équipe d'associés enthousiastes et un réseau de partenaires doués ;-)

Fatigue managériale, désengagement, quêtes de sens… mais qu’arrive-t-il à nos managers ?Devenir manager a longtemps été ...
27/10/2025

Fatigue managériale, désengagement, quêtes de sens… mais qu’arrive-t-il à nos managers ?

Devenir manager a longtemps été un signe de réussite, de reconnaissance, de progression dans sa carrière.

Alors, qu’est-ce qui a changé ?
👉 Des organisations devenues plus complexes, mouvantes, incertaines
👉 Des attentes qui se sont multipliées : exercer son métier en parallèle de son rôle de manager, rôle complexe qui consiste à la fois à être stratège, coach, leader, à l'écoute et garant du bien-être, responsable des résultats...
👉 Et souvent, une perte de repères pour le manager et son équipe : “Pourquoi je fais tout ça ? À quoi je sers encore ? ”

🌴 Chez Bulle2Be, nous nous intéressons à eux parce que les managers sont la clé de voûte du sens au travail. Comment ? En leur apportant un soutien méthodologique et opérationnel.
Quand ils retrouvent un fil directeur, un alignement, l’énergie circule à nouveau dans toute l’équipe.

Et si on commençait par redonner du sens à ceux qui sont censés en transmettre ?

💡 Une source qui nous inspire ? : une étude Gallup qui estime notamment que les managers représentent 70 % de la variance de l’engagement des équipes (Réf : Gallup, The Science of High-Performing Teams - 2024).

On y retrouve tout ce qui nous motive avec` `[Virginie Pré 🌴](https://www.linkedin.com/in/virginie-pre/ "‌"),` `[Tristan Pré](https://www.linkedin.com/in/preconseil/ "‌"), au sein de notre engagement entrepreneurial` `[Bulle2Be - Société à Mission](https://www.linkedin.com/company/bulle2be/ "‌")

https://www.linkedin.com/in/florencepicard

Parfois, on ne devient pas entrepreneur pour « faire du business ».On le devient parce qu’on sent que quelque chose ne t...
22/10/2025

Parfois, on ne devient pas entrepreneur pour « faire du business ».
On le devient parce qu’on sent que quelque chose ne tourne plus rond dans le monde professionnel.
Parce que l'on veut redonner du Sens là où il s’est perdu.

C’est ainsi qu’est née Bulle2Be, en 2016, avec une conviction simple :
🧭 que le Sens devait redevenir la boussole du travail.
Seule voie pour réconcilier bonheur individuel, efficacité collective et engagement durable.

Puis le Covid et les confinements sont arrivés.
On a parlé du “monde d’après”.
Et aujourd’hui, en 2025… force est de constater que le décalage entre les aspirations du terrain et les décisions stratégiques n’a jamais été aussi fort.
Comme un retour en arrière des pistes prometteuses d’avant et pendant cette crise.

Alors oui, il y a eu du découragement.
Mais aussi un rebond.
Parce que notre vision reste intacte, et même confirmée par les chiffres, l’actualité et les signaux, forts ou faibles, du monde qui vient.

🌍 Dans un contexte mouvant, parfois inquiétant mais porteur de mutations profondes - où l’IA accélère tout - le Sens n’est plus un luxe optionnel, mais un point de départ vital.

Et au-delà des discours, nous savons qu’il est possible de l’ancrer concrètement dans les pratiques du quotidien.
C’est ce que nous faisons depuis bientôt 10 ans, et ce que nous continuerons à faire.

💡 Une source qui nous inspire ? : l’expérience d'Hubert Joly décrite dans son livre incontournable “L’Entreprise une affaire de coeur” !
On y retrouve tout ce qui nous motive avec Florence Picard 🌴 , Tristan Pré, au sein de notre engagement entrepreneurial Bulle2Be - Société à Mission

💬 Et vous, comment percevez-vous cette quête de sens dans votre propre environnement professionnel ?

https://www.linkedin.com/posts/virginie-pre_sens-et-entreprise-activity-7386772245668397056-0gj9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAl8Y0MBfRlm5ao76d2SfLkAP0DCRrPtlp8

Et si le monde avait surtout besoin d’un management… plus féminin ? 🫶C’est à l’occasion de l’exposition « Allez hop, au ...
18/07/2025

Et si le monde avait surtout besoin d’un management… plus féminin ? 🫶

C’est à l’occasion de l’exposition « Allez hop, au travail ! » à la Cité de l’économie que j’ai (re)découvert Mary Parker Follett. Elle fut longtemps effacée des manuels de management au profit de ses homologues masculins comme Frederick Taylor, Henri Fayol ou Peter Drucker (qui s’est beaucoup inspiré d’elle…).

Et pourtant, c’est Mary Parker Follett qui a posé, dès les années 1920, les fondements du management participatif, du leadership collaboratif et du pouvoir partagé.

Elle parlait déjà de “leadership horizontal”, d’intelligence collective et de l’importance du contexte émotionnel dans les organisations.

Elle prônait la diversité, la coopération et la résolution de conflit par l’intégration et non par la domination.

Un siècle plus t**d, le monde change, les organisations évoluent, mais une chose reste : on valorise encore trop souvent un modèle de leadership fondé sur le contrôle, la hiérarchie, la performance brute.

Et si on regardait ailleurs ?

Le management “au féminin”, qu’il soit incarné par des femmes ou des hommes, c’est :
✅ écouter avant de décider
✅ créer du lien avant d’imposer une direction
✅ accueillir les émotions comme des signaux, pas des faiblesses
✅ faire grandir les autres plutôt que prendre toute la lumière

Ce n’est pas un management “plus doux”.
C’est un management plus durable.

Et ce n’est pas une affaire de genre.
C’est une affaire de vision.

Une belle série de pitch à la Seine-et-Marne la semaine dernière, lors de la journée qui clôture le parcours Start Entr...
18/07/2025

Une belle série de pitch à la Seine-et-Marne la semaine dernière, lors de la journée qui clôture le parcours Start Entrepreneurs ! Nous y accompagnons les modules qui permettent de clarifier le Sens et la Raison d’Etre de son projet (pierre angulaire de toute réussite durable et alignée) ainsi que la mise à jour de son offre grâce aux méthodes d’innovation.

Bravo à cette nouvelle promotion pour son énergie et son travail dans la concrétisation de très beaux projets 👏👏👏

Et bonne continuation pour la suite de l’aventure entrepreneuriale !

💥 Paradoxe de notre époque : on repousse l’âge de la retraite à 67 ans... mais après 50, retrouver un emploi devient un ...
18/04/2025

💥 Paradoxe de notre époque : on repousse l’âge de la retraite à 67 ans... mais après 50, retrouver un emploi devient un parcours du combattant.
Cherchez l’erreur.

Encore plus quand on est femme, senior (à partir de 45 ans, oui oui…), avec un parcours dit atypique. Comprendre : des pauses pour maternité, pour suivre un conjoint en expatriation, pour soigner une maladie ou accompagner un proche. Bref, quand la vie entre dans le CV.

Et ces fameux « trous »…
Non, ce ne sont pas des trous. Ce sont des expériences de vie, souvent riches de compétences invisibles : adaptabilité, gestion de crise, sens des priorités, écoute, résilience.

🧩 Pourtant, le monde du travail continue à les voir comme des faiblesses.
Et ces femmes, comme des profils “à risque”.
Quelle absurdité.

Chez Bulle2Be, nous avons eu la joie d’accompagner une promotion de femmes en reconversion dans le secteur automobile, dans le cadre d’un programme créé par WAVE les Elles de l’Auto soutenu par la Fondation Renault.
Lors de notre processus participatif, les « Bulles de Comptoir », elles ont pu créer du lien, partager leurs parcours, leurs doutes et leurs ressources. Se soutenir. Se redéployer.

Parce qu’au fond, le problème n’est pas leur parcours.
Le problème, c’est le regard que le monde professionnel pose sur elles.
Et si on changeait ce regard ?
Et si on valorisait enfin les trajectoires de vie pleines de ruptures, de rebonds, de courage ?

💡Changer les mentalités, ce n’est pas une faveur faite aux femmes.
C’est un progrès pour tous — les hommes aussi.
Parce qu’un monde du travail plus inclusif, c’est un monde où chacun peut être pleinement soi, à tous les âges et à tous les moments de sa vie.

👉 Et vous, quelles solutions voyez-vous pour faire évoluer ces mentalités ?

Les femmes ne s’effaceront pas. C’est certain.Et c’est tant mieux : le monde a besoin — plus que jamais — de leur puissa...
02/04/2025

Les femmes ne s’effaceront pas. C’est certain.
Et c’est tant mieux : le monde a besoin — plus que jamais — de leur puissance, de leur voix, de leur leadership.

Les réseaux féminins sont aujourd’hui des piliers essentiels pour avancer, ensemble, vers un futur plus juste et plus inspirant.
Chez Bulle2Be, nous avons la chance de contribuer à certaines de leurs actions.

👉 Qu’apportons-nous concrètement ?

Des “Bulles de Comptoir” ! Un format participatif qui fait du bien et qui fait bouger les lignes.
Un espace où les participantes :
✨ échangent de façon constructive sur des thèmes qui les touchent
🧠 partagent leurs doutes et brisent le cycle de l’auto-dévalorisation
💡 s’inspirent mutuellement, entre ressources et idées
🤝 tissent un réseau d’entraide solide et sincère
Le tout en un temps court, avec de l’intelligence collective et une bonne dose de convivialité.

Mais notre action ne s’arrête pas là.

Nous portons une conviction :
➡️ En diffusant du SEL — Sens, Épanouissement, Liberté — dans les pratiques professionnelles, nous contribuons à une transformation culturelle attendue par beaucoup de femmes (et d’hommes aussi !).

Et chez nous, pas de grandes théories. Du concret :
🎯 Le SEL Working, pour transformer le management d’équipe en révélant Sens & Raison d’être
🛠️ Des processus collaboratifs dans les ateliers, projets, séminaires, pour mobiliser les talents et les visions de chacun·e

💬 Nous aussi, nous avons besoin d’inspiration pour continuer à avancer. En ce moment, deux livres nous accompagnent particulièrement :
📚 Merci mais non merci – de Céline Alix
📚 Les femmes transformeront-elles le monde ? – de Marie ELOY ⚖️
🙏 Merci également à Elisabeth Young et WAVE Les Elles de l’Auto Auto, à Laure DEMAHIS-MBEMBA et ça papote entre nous.
Votre énergie, vos projets, vos idées : tout cela nourrit notre élan collectif.

👉 Si vous aussi vous souhaitez changer le monde, en commençant par votre contexte professionnel 😉 rejoignez notre réseau d’acteurs du changement en vous abonnant à cette page Bulle2Be - Société à Mission

✨ Quand des femmes se réunissent pour parler leadership, ça donne quoi ?Un espace passionnant, authentique, puissant.Le ...
31/03/2025

✨ Quand des femmes se réunissent pour parler leadership, ça donne quoi ?
Un espace passionnant, authentique, puissant.
Le 28 mars, j’ai eu la joie d’animer un atelier participatif entre femmes du réseau Ça papote entre nous, pour partager sur les freins, les ressources et les leviers du leadership féminin.

Pas de slides, pas de discours descendants.
Mais des échanges vrais, des rires, de l’inspiration, de la reliance sur des sujets essentiels, et cette force particulière qui émerge quand des femmes se soutiennent et s’autorisent à dire tout haut ce qu’on tait souvent en entreprise.

💬 On a parlé :
🗯️ de charge mentale et de syndrome de l’imposteur
🗯️ de culture ambivalente (« fais comme si tu n’avais pas d’enfants, mais élève-les comme si tu n’avais pas de job »)
🗯️ de modèles inspirants (souvent nos mères ❤️)
🗯️ et de cette fameuse assertivité qu’on nous reproche quand on la pratique, mais qu’on exige de nous quand on ne la montre pas...

Et surtout, on a exploré :
🌱 Les avantages du leadership au féminin : empathie, vision, alignement, capacité à fédérer...
⚙️ Des outils concrets pour se positionner autrement : raison d’être, management SEL, Intelligence relationnelle, réseaux de soutien
⚡ Et on a toutes choisi une action à tester dans les 15 jours. Car le concret nous tient à coeur !

Bulle2Be - Société à Mission c’est aussi contribuer à ce type d’évolution dans le monde professionnel

🙌 Merci aux participantes pour leur authenticité, leur courage, et leur engagement.
Oui, les femmes ont tout pour être des leaders puissantes et ensemble, on va encore plus loin.

Manager aujourd'hui : un vrai challenge !Comment activer un management porteur de sens et d'engagement ?Le constat est s...
28/02/2025

Manager aujourd'hui : un vrai challenge !
Comment activer un management porteur de sens et d'engagement ?

Le constat est sans appel : être manager aujourd'hui attire de moins en moins.
Quelques chiffres édifiants :
👉 60% des salariés ne veulent pas devenir managers (IFOP 2023)
👉 70% des managers se disent épuisés mentalement (OpinionWay 2023)
👉 42% des managers souhaitent quitter leur poste pour retrouver plus de sérénité (Gartner 2022)

Pourquoi ce désengagement ?
- Pression des résultats et du reporting 📈
- Évolution des attentes des équipes : quête de sens & équilibre ⚖️
- Sentiment de perte d'autonomie face à des organisations trop rigides 🏢
- Télétravail & travail hybride qui redéfinissent les codes du management 💻
- Générations aux attentes très différentes 🎯

Conséquence ?
Le « Command & Control » ne fonctionne plus .
Les collaborateurs rejettent le micro-management et aspirent à plus de confiance et d'autonomie .

Le SEL n’a jamais eu autant de pertinence : Sens, Épanouissement, Liberté.
🌴 Donner du Sens aux actions
🌴 Placer l'Épanouissement au cœur du collectif
🌴 Libérer l'action et favoriser l'intelligence collective

Les bénéfices d’un management facilité et adapté à notre époque ?
- Moins de stress et de turnover.
- Plus de motivation et d'engagement des équipes.
- Une productivité boostée grâce à des collaborateurs autonomes.

Mais manager autrement, ça s'apprend !
Les attentes ont changé, les méthodes aussi .

C’est pourquoi chez Bulle2Be, en parallèle de nos interventions “terrain”, nous proposons aussi des formations (en inter ou en intra) corrélées aux réels besoins pour faire évoluer les pratiques. Notamment avec la CCI Seine-et-Marne avec laquelle nous avons la chance de collaborer.
Et ce sont les participants qui en parlent le mieux 😉

🎤 Julien R. - Responsable des ventes dans le secteur industriel :
"Cette formation m a aidé a appréhender de nouveaux outils et leviers qui me permettront de guider mon équipe vers la réussite. Cela n'apporte pas seulement des bases managériales, c'est également une nouvelle perception d'entreprise plus affutée et plus structurée.”

🎤 Carole G - Directrice Générale dans une PME secteur du bâtiment :
"Formation enrichissante avec des astuces et des outils de management ludiques et plein de bons sens très facilement applicables dans nos relations quotidiennes. Personnellement, j’ai particulièrement apprécié les mises en situations par jeux de rôles."

📅 Bonne nouvelle ! Une nouvelle session de formation Management démarre en mars avec la CCI .
🔗 Envie d'en savoir plus ? Inscrivez-vous dès maintenant ! https://lnkd.in/ezZeqhzG
💬 N'hésitez pas à nous contacter ici en MP

Et vous, quelle est votre plus grande difficulté en management aujourd'hui ?

🚀 Accompagner des entrepreneurs en herbe, c’est assister à une idée qui prend vie.Ce matin, nous étions membres du jury ...
11/02/2025

🚀 Accompagner des entrepreneurs en herbe, c’est assister à une idée qui prend vie.
Ce matin, nous étions membres du jury pour une session de pitchs d’entrepreneurs à la CCI Seine-et-Marne - Serris.

Pendant plusieurs mois, ces porteurs de projets suivent le programme START , rythmé par différents modules. Nous les accompagnons dès le début pour clarifier leur vision et structurer leur offre grâce aux méthodes d’innovation .

Quelques mois plus t**d, quel plaisir d’observer :
✅ Les progrès & évolutions
✅ Les remises en question stratégiques
✅ La conscience des prochaines étapes
✅ L’assurance qui se construit …et les doutes qui persistent

💡 Mais une chose est certaine : en tant qu’accompagnants, nous avons une responsabilité. Encourager avec bienveillance, tout en étant lucides sur les défis à relever. Et surtout, restez humble. Car personne ne connaît vraiment l’ultime ingrédient qui fera la différence entre réussite et échec.

🌴 L’empathie, l’enthousiasme, la curiosité et l’envie de les soutenir font partie de la recette du succès. Aujourd’hui, nous espérons avoir réussi à transmettre cette énergie à ces jeunes entrepreneurs !

➡ Et selon vous, quel est l’élément clé qui fait la différence dans la réussite d’un projet entrepreneurial ?

♻️ IE + IR = IC : La formule magique de l’Intelligence Collective !Et si tout partait de là ? 🌟Pour générer de l’Intelli...
24/01/2025

♻️ IE + IR = IC : La formule magique de l’Intelligence Collective !
Et si tout partait de là ? 🌟

Pour générer de l’Intelligence Collective (IC), les vrais leviers sont clairs :
✨ IE (Intelligence Émotionnelle)
✨ IR (Intelligence Relationnelle)

Sans elles, difficile de fonctionner durablement en collectif, encore moins d’avancer ensemble face à des points de vue divergents (voire opposés !) dans les enjeux d’aujourd’hui. 🌍

💡 Mais cette « formule magique » ne fonctionne pas sans un minimum… d’apprentissage !
Soyons honnêtes :
👉 Ces compétences ne sont pas enseignées dans nos cursus scolaires.
👉 Les exemples inspirants, que ce soit en entreprise ou dans la société, sont encore rares.

Pourtant, il est possible de développer ces intelligences essentielles, pour soi et son collectif, grâce à quelques étapes clés :
✅ Comprendre la place et la fonction des émotions : elles ne sont pas à fuir, mais à intégrer
✅ Acquérir des méthodes simples pour booster ses relations professionnelles
✅ Proposer de nouvelles règles du jeu en collectif, pour aller plus loin ensemble
✅ S’entraîner régulièrement : les soft skills se travaillent comme un muscle 💪

Hier, lors de notre “Atelier-déjeuner” pour WaveAuto (merci à Elisabeth Young pour cette initiative 🙏), nous avons plongé dans cette thématique passionnante : augmenter son niveau de IE et de IR, clé pour déployer une IC puissante !

🌴 Chez Bulle2Be, nous avons fait de cet accompagnement notre mission :

- Apporter un regard externe et neutre
- Outiller vos équipes pour qu’elles deviennent progressivement autonomes
- Et surtout, les aider à transformer les différences en richesse collective

👉 Et vous ?

- Que pensez-vous de cette formule IE + IR = IC ?
- Estimez-vous que le niveau d’Intelligence Collective dans votre environnement est satisfaisant ?

Parlons-en ! Ce sujet n’a jamais été aussi crucial : il est temps de construire ensemble, malgré et grâce à nos différences 🌟

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IA et écologie : duo prometteur ou incompatible pour un futur durable ? 🌍Dans un monde confronté à des défis écologiques...
16/01/2025

IA et écologie : duo prometteur ou incompatible pour un futur durable ? 🌍

Dans un monde confronté à des défis écologiques sans précédent, l’intelligence artificielle (IA) se positionne comme un outil puissant, mais aussi comme une responsabilité.

D’un côté, l’IA nous offre des solutions incroyables pour répondre aux enjeux environnementaux, parmi lesquelles :
✅ Optimisation énergétique : des algorithmes permettent de réduire la consommation d’énergie dans les bâtiments, les transports, ou encore les réseaux électriques
✅ Économie circulaire : les modèles d’IA favorisent le recyclage intelligent et réduisent le gaspillage en identifiant les inefficacités dans les chaînes de production
✅ Protection de la biodiversité : grâce à l’analyse d’images satellites et de données sur la faune, l’IA aide à surveiller les écosystèmes et à prévenir le braconnage

⚠️Mais soyons réalistes : l’IA a aussi un impact environnemental négatif. La formation des modèles d’IA nécessite une puissance de calcul importante, donc une forte consommation d’énergie. Selon certaines études, l’entraînement d’un modèle de Deep Learning peut générer plusieurs tonnes de CO2…

Alors, comment pouvons-nous concilier ces deux réalités ? Par exemple :
👉 IA verte : investir dans des technologies de calcul plus économes en énergie
👉 Sobriété numérique : prioriser des applications IA qui maximisent l’impact positif sur l’environnement
👉 Collaboration : faire dialoguer experts en IA et spécialistes de l’environnement pour créer des innovations favorisant l’écologie et trouver des solutions pour limiter les effets négatifs...

L’IA n’est pas une solution miracle, mais un outil. C’est à nous de l’utiliser avec discernement pour qu’elle devienne un levier de transformation écologique et non une nouvelle source de pression sur notre planète.

Qu’en pensez-vous ? Quels exemples d’IA appliquée à l’écologie vous inspirent ?
Partageons nos idées et explorons ensemble les voies d’un avenir plus durable. 💡🌴

IA et écologie : duo prometteur ou incompatible pour un futur durable ? 🌍Dans un monde confronté à des défis écologiques...
16/01/2025

IA et écologie : duo prometteur ou incompatible pour un futur durable ? 🌍

Dans un monde confronté à des défis écologiques sans précédent, l'intelligence artificielle (IA) se positionne comme un outil puissant, mais aussi comme une responsabilité.

D'un côté, l'IA nous offre des solutions incroyables pour répondre aux enjeux environnementaux, parmi lesquels :
✅ Optimisation énergétique : des algorithmes permettent de réduire la consommation d'énergie dans les bâtiments, les transports, ou encore les réseaux électriques
✅ Économie circulaire : les modèles d'IA favorisent le recyclage intelligent et réduisent le gaspillage en identifiant les inefficacités dans les chaînes de production
✅ Protection de la biodiversité : grâce à l'analyse d'images satellites et de données sur la faune, l'IA aide à surveiller les écosystèmes et à prévenir le braconnage

⚠️Mais soyons réalistes : l'IA a aussi un impact environnemental négatif. La formation des modèles d'IA nécessite une puissance de calcul importante, donc une forte consommation d'énergie. Selon certaines études, l'entraînement d'un modèle de Deep Learning peut générer plusieurs tonnes de CO2…

Alors, comment pouvons-nous concilier ces deux réalités ? Par exemple :
👉 IA verte : investir dans des technologies de calcul plus économes en énergie
👉 Sobriété numérique : prioriser des applications IA qui maximisent l'impact positif sur l'environnement
👉 Collaboration : faire dialoguer experts en IA et spécialistes de l’environnement pour créer des innovations favorisant l'écologie et trouver des solutions pour limiter les effets négatifs

L'IA n'est pas une solution miracle, mais un outil. C'est à nous de l'utiliser avec discernement pour qu'elle devienne un levier de transformation écologique et non une nouvelle source de pression sur notre planète.

Qu'en pensez-vous ? Quels exemples d'IA appliquée à l'écologie vous inspirent ?
Partageons nos idées et explorons ensemble les voies d'un avenir plus durable. 💡🌴

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