VikarKompaniet As

07/08/2026

Vi trenger flere dyktige medarbeidere! Se hva noen av våre ansatte kan fortelle om hvordan det er å jobbe for oss 😊

06/08/2026

https://www.finn.no/job/ad/472276363

ER DU TYPEN SOM TREFFER PALLEN PÅ FØRSTE FORSØK - HVER

04/08/2026

https://www.finn.no/job/ad/416189162

Er du mekaniker som ønsker å bruke din tekniske kompetanse i en ny

30/07/2026

Visste du at VikarKompaniet også rekrutterer til midlertidige stillinger?

Med endringene i innleiereglene som kom i 2023 ble muligheten til å leie inn begrenset utover sykefravær, permisjoner og ferieavvikling med mindre man er tariff bedrift med innstillingsrett og har avtale med tillitsvalgte om innleie. VikarKompaniet kan allikevel hjelpe deg dersom det oppstår behov for midlertidig bemanning ved f.eks en sesongtopp. Vi hjelper deg med å finne de rette kandidatene – raskt, trygt og effektivt. Du ansetter, vi tar hånd om rekrutteringsprosessen. En fleksibel løsning tilpasset dagens arbeidsliv.

Ta kontakt med oss for mer informasjon:
[email protected]
Tlf. 66820100

28/07/2026

Har du et rekrutteringsbehov til høsten? - Ta gjerne en uforpliktende prat med Olav Skedsmo i vårt datterselskap VK Rekruttering!

07/07/2026

Sommeren er her og vi i VikarKompaniet ønsker å benytte anledningen til å takke alle våre kunder, medarbeidere og samarbeidspartnere for et godt samarbeid så langt i år.

Vi håper dere får en velfortjent pause, nyter sommerdagene og får tid til å lade batteriene sammen med familie og venner.

Og med seieren over Brasil forleden er det bare å gratulere hele Norge med avansement! Nå venter kvartfinale mot England lørdag – for en sommer dette har blitt!

God sommer!!!

18/06/2026

Tre kolleger sa opp jobbene sine i 2014 og startet et bemanningsselskap. Fire år senere ble vi kåret til Gasellebedrift av Dagens Næringsliv. I 2022 skjedde det igjen.

Det er historien vår i korte trekk. Men bak tallene ligger noe annet enn bare vekst.

Da vi startet VikarKompaniet, gjorde vi alt selv. Rekruttering, kundemøter, oppfølging, fakturering. Vi kjente hver eneste vikar ved navn, og vi visste hvilke bedrifter som trengte hva. Den nærheten var ikke bare en strategi.

Nærheten forsvant ikke når vi vokste. Den ble sterkere. Fordi vi aldri sluttet å være operative. Eierne sitter fortsatt i daglig drift, snakker med kunder og kandidater hver uke. Ikke fordi vi må, men fordi det er der vi forstår hva som faktisk fungerer.

Gaselleprisen handler om omsetningsvekst. Men veksten vår kom fra én ting: vi matcher mennesker, ikke bare CV-er. Vi bruker tid på å forstå hvem kandidaten er, hva bedriften faktisk trenger, og følger opp lenge etter at noen har startet i ny rolle.

Vi kaller det Rett Plass-modellen. Det er grunnen til at kundene våre kommer tilbake, og at kandidatene våre blir værende ✊

09/06/2026

29/05/2026

Er du rå på skyvemasttruck (T2)? Da vil vi høre fra deg!

Erfaren T2-fører? Vi har spennende

25/05/2026

CV-en forteller halvparten. Resten finner vi ut av gjennom grundig intervju og referansesjekk. Vi kartlegger arbeidsmoral, referanser og hva personen faktisk trenger for å trives. Først da starter vi matching mot oppdragsgiver 🤝

Men jobben stopper ikke når kandidaten begynner. Vi følger opp begge sider gjennom hele oppdraget, samler tilbakemeldinger løpende og justerer før problemer oppstår.

Det er Rett Plass-modellen i praksis. Bla gjennom for å se hvordan den fungerer steg for steg 👇