21/05/2026
Høsten 2014 startet Heidi, Tove og Magnus VikarKompaniet. Den første avgjørelsen vi tok handlet ikke om prisliste eller salgsstrategi. Den handlet om hvor ofte vi skulle ringe hver eneste vikar etter første arbeidsdag.
I januar 2015 fikk vi med oss Frode. Da var rutinen allerede satt. Hver vikar ble fulgt opp personlig. Ikke via et skjema eller en automatisk e-post, men med en telefon og genuin interesse for hvordan dagen hadde vært.
Den vanen har fulgt oss siden. Vi lærte tidlig at det er mellom dag én og dag ti at det avgjøres om en vikar blir eller slutter. Nytt team, nye rutiner, nye forventninger. En kort samtale kan være forskjellen mellom noen som finner seg til rette og noen som aldri kommer tilbake.
I dag er vi flere, men prinsippet er det samme. Oppfølging er selve grunnmuren i Rett Plass-modellen. Vi kartlegger grundig, matcher nøye og følger opp tett, fordi alle tre stegene henger sammen.
For bedriften betyr det lavere turnover og vikarer som faktisk fungerer i teamet. For vikaren betyr det å bli sett fra første dag ✊
Det startet med én beslutning rundt et kjøkkenbord i 2014. Det fungerer fortsatt.
