04/09/2026
¿Qué es el FAL y cómo impacta en tu empresa? 💼👇
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL), reglamentado por el Decreto 408, ya es una previsión obligatoria para todos los empleadores privados. Te resumimos lo esencial en 4 puntos clave:
⚖️ 1. Costo laboral NEUTRAL Aunque las MiPyMEs aportan el 2,5% y las Grandes Empresas el 1%, este importe se descuenta proporcionalmente de tus contribuciones patronales ordinarias. De esta manera, el costo total de la nómina se mantiene en el 18% ordinario.
🔐 2. Reglas de juego
• Aplica solo para empleados con más de 12 meses de antigüedad.
• Tiene un período de carencia de 6 meses de aportes consecutivos antes de poder usarse.
• Quedan excluidos el personal de la construcción (UOCRA) y de casas particulares.
📈 3. Ventajas impositivas Los aportes mensuales son deducibles en el Impuesto a las Ganancias, y todos los rendimientos financieros que genere el fondo están 100% exentos.
💻 4. Pago y Liquidación
• El FAL cubre indemnizaciones por despido, preaviso e integración. Excluye vacaciones no gozadas y SAC de baja.
• Tras tu declaración jurada, el fondo le transfiere directamente al CBU del trabajador dentro de los 5 días hábiles.
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