Fayez Ahmed

20/01/2026

আসসালামু আলাইকুম প্রিয় Team365 মেম্বার ও লার্নার, আপনারা ইতোমধ্যে অবগত আছেন- আগামী ২৩/০১/২৬ ইং তারিখে ঢাকা নর্থ জোন কর্তৃক একটা ফিজিক্যাল মিট এরেঞ্জ করেছেন। যেখানে ভ্যাট নিয়ে খুবই গুরুত্বপূর্ণ প্রাকটিক্যাল সেশনটি অনুষ্ঠিত হবে।

উক্ত সেশনে জয়েন করার জন্য যারা আগ্রহী- অনুগ্রহ করে আপনাদের আগ্রহের বিষয়টি জানান। সেই অনুযায়ী স্ট্যাটি ম্যাটারিয়াল, প্রভৃতি প্রস্তুতি’র প্রয়োজন রয়েছে। যারা আগ্রহী- এখানে জানান/ পার্সোনালি মেসেজ দিন/ নিচের লিংক থেকে রেজিষ্ট্রেশন করুন।

TOPIC:
▪ VAT Return 9.1
▪ Input–Output Co-efficient

🎓 MENTORS:

H M Mainuddin Ahammed FCMA
Functional CFO & Corporate Trainer

Md. Saifur Rahman, FCMA
Principal and CEO
Saifur Enayat and Associates

📅 DATE: 23 January 2026
⏰ TIME: 2:30 PM

🏢 VENUE (Sponsored By):
Level Up Education & Consultancy Service
House 2E, Road 8, Sector 7, Uttara, Dhaka
Address: https://share.google/dKnAJ1tVPbKHnHYj6

🧭 ORGANIZED BY:
Team365, Dhaka North Zone

Payment Instruction:
For Member: 600 TK
For Non-Member: 1500 TK ( 1000 TK for 1st Ten Early Birds )
Send Money to Personal Bkash No: 01768-079564

Registration Link- https://forms.gle/eAqEUvtBn4eXWypj6

5.0 ⭐ · Education center in Dhaka, Bangladesh

13/01/2026

I’m honored to share that I have been appointed as President – Dhaka East (Zone 1) of Team365, a dynamic learning platform with nearly 200 active members, where I am currently pursuing, ”The Road to CFO” program.

Team365 operates across multiple zones in Dhaka and beyond, with each zone actively contributing to team development, leadership grooming, and professional growth beyond the core activities.

In this role, my focus will be on:

Strengthening zone-level leadership

Facilitating knowledge sharing among finance professionals

Supporting CFO-track career development

Building a collaborative and growth-driven community

Grateful to the Team365 core team and fellow members for their trust and support. Looking forward to contributing meaningfully to this journey.

# Accounting

10/01/2026

IMPORTANT NOTICE:

Dear Respected Members,

We are pleased to inform you that a productive meeting was held with the Dhaka-based Four Zones Executive Committee Leaders (East, West, South, and North) of “The Road to CFO: A Step-by-Step Practical Executive Guide.”
The discussion, titled “A Journey Toward Becoming the Best Version – 2026 and Beyond,” reviewed our course progress. Although Practical Accounting, VAT, and Tax have been completed, it was unanimously agreed that before starting Fund Management, we must recap and strengthen previous learning under the TEAM365 Growth Model (365 seconds of learning every day) through note-taking, short videos, and structured sharing to enhance mastery and job interview readiness.

Decisions
1. Mandatory Video Preparation (All members must prepare 10 short videos within 10 days from previous classes)

o 4 on SEAT Model
o 2 on Practical Accounting
o 2 on Corporate Tax
o 2 on VAT Management

• Upcoming classes will continue based on these videos until completion 10 videos.

• Members are requested to connect with zone leaders for any support and I (Mainuddin) am also available for your support is you need.

2. Zone-wise Learning Sessions

• Each zone will organise one physical learning session in its area.

• Topic, guest speaker, and venue will be announced by the respective Zone Leaders.

• Attendance is mandatory for all Zone Leaders.

• Session time: Saturday, 6:00 PM – 8:00 PM

• Sessions will start on Saturday, 17 January, followed by three subsequent Saturdays.

All members and leaders are requested to strictly follow these decisions, as they are part of the course completion and certificate requirements.

Thank you for your cooperation.
Best wishes on our journey to becoming the best version of ourselves.
Warm regards,
TEAM365 | The Road to CFO

02/01/2026

Noted!

যে অভ্যাস আপনাকে কখনোই কোনো জব ইন্টারভিউতে হারতে দেবে না
1️⃣ SEAT Model ফলো করুন
নিজেকে নিয়ে একটি পরিষ্কার ও গুছানো গল্প লিখুন-
S = Skills (Hard & Soft)
E = Education (Academic & Professional)
A = Achievements
T = Traits/Personality & Personal Branding
2️⃣ 365Seconds Growth Habit
Team365-এর গ্রোথ মডেল অনুসরণ করে প্রতিদিন ৩৬৫ সেকেন্ডের একটি ভিডিও রেকর্ড করুন। আগে স্ক্রিপ্ট লিখুন, কিন্তু ভিডিও করার সময় স্ক্রিপ্ট দেখবেন না। সপ্তাহ শেষে ৭টি ভিডিও বন্ধু/সিনিয়রদের সাথে শেয়ার করে ফিডব্যাক নিন এবং পরের সপ্তাহে তা প্রয়োগ করুন। ভাষা সুন্দর করুন- বাংলা বা ইংরেজি যেটাই হোক।
3️⃣ Week-wise Practice
• Week 1: নিজের পরিচয় ও ব্যক্তিগত গল্প
• Week 2: পছন্দের কোর্স/বিষয় (Accounting, Finance, Excel, ERP, Tax, VAT, Marketing, HR ইত্যাদি)
• Week 3- 4: অন্যান্য প্রাসঙ্গিক টপিক নিয়ে ভিডিও করে Google Drive-এ সংরক্ষণ
4️⃣ Skill to Workplace Connection
কোর্সভিত্তিক ভিডিও শেষে সফট স্কিলস নিয়ে ভিডিও করুন। ক্লাসরুমে শেখা বিষয়গুলো কর্মক্ষেত্রে কীভাবে প্রয়োগ হয় এবং এতে প্রতিষ্ঠান কীভাবে উপকৃত হবে- এই কানেকশন তৈরি করুন। বাস্তব উদাহরণ ব্যবহার করুন।
5️⃣ Money & Process Thinking
প্রতিটি প্রসেসের সাথে টাকা, খরচ ও ভ্যালুর সম্পর্ক খুঁজে বের করুন এবং তা আপনার শেখা ও অভিজ্ঞতার সাথে যুক্ত করুন।
6️⃣ Job Syllabus Mastery
জব সার্কুলার/সিলেবাস ভালোভাবে লিখে বুঝুন। সেই অনুযায়ী কয়েকটি ৩৬৫ সেকেন্ডের ভিডিও তৈরি করুন। দেখবেন- সিলেবাসটি আপনার কাছে খুব পরিচিত হয়ে যাবে।
7️⃣ Clean & Formal Dress
ছেলেদের ক্ষেত্রে স্যুট-টাইয়ের চেয়ে (ব্যাংক বা বিশেষ সেক্টর ছাড়া) রুচিশীল, এক রঙা পরিষ্কার পোশাক বেশি গুরুত্বপূর্ণ - সাদা (White) বা হালকা আকাশি নীল (Sky Blue) । হালকা ডিওডোরান্ট বা পারফিউম ব্যবহার করুন যেন কোনো দুর্গন্ধ না থাকে। মেয়েদের ক্ষেত্রে সিজনাল পোশাক পরুন এবং হিজাব/বোরকা সুন্দরভাবে পিন করা রাখুন।
8️⃣ Final Selling Video
একটি ফাইনাল ৩৬৫ সেকেন্ডের ভিডিওতে দেখান- জব সার্কুলার অনুযায়ী আপনি কীভাবে কন্ট্রিবিউট করতে পারেন, আপনার গ্রোথ মাইন্ডসেট, আত্মবিশ্বাস, কাজের প্রতি আগ্রহ এবং প্রতিষ্ঠান ও তাদের পণ্য/সেবার প্রতি আপনার বোঝাপড়া।
👉 এই অভ্যাসগুলো গড়ে তুলতে পারলে, আপনার চাকরি আটকানো কঠিন।
আরও পয়েন্ট যোগ করতে চাইলে কমেন্টে লিখুন। নোট নিন এবং টাইমলাইনে শেয়ার করে রাখুন- পরবর্তী ইন্টারভিউতে অবশ্যই কাজে আসবে।



H M Mainuddin Ahammed

01/01/2026

Accounts, Finance, Tax, VAT, Payroll, Costing, Budgeting, MIS, Reporting, Data Analysis, Commercial বা Audit- যে কোনো পজিশনের ইন্টারভিউতেই একটি কমন প্রশ্ন আসে:

👉 “আপনি কি নিজে হাতে পুরো Accounts তৈরি করতে পারবেন?”

অনেকে বাস্তবে শুধু Receivables, Payables, Bank, Assets বা Inventory- এর নির্দিষ্ট অংশে কাজ করেছেন। তাই এই প্রশ্নে এসে উত্তরটা জটিল হয়ে যায়।

ধরুন, আপনি বললেন, হ্যাঁ, আমি Accounts তৈরি করতে পারি।

তখনই পরের প্রশ্ন- Tax বা VAT নিয়ে কাজ করেছেন?
হয়তো আপনি TDS/VDS নিয়ে কাজ করেছেন, কিন্তু পুরো Audited Accounts থেকে Corporate Tax Return করেননি। বা কখনো VAT Return (Mushak 9.1) প্রস্তুত ও সাবমিট করেননি। ফলে আত্মবিশ্বাস নড়বড়ে হয়ে যায়।

এরপর জিজ্ঞেস করা হলো- Costing বা Audit এ কাজ করেছেন?
আপনি হয়তো বিজনেস প্রসেস ভালো বোঝেন, কিন্তু Costing বা Audit-এ সরাসরি কাজ করা হয়নি। এখানেই ইন্টারভিউতে কনফিডেন্স কমে যায়।

যদি এমনটাই হয়ে থাকে, তাহলে কেমন হয়- আপনাকে হাতে- কলমে ধরে ধরে Physical Practical Workshop এ শেখানো হবে:
1️⃣ Practical Accounting: Trial Balance থেকে Financial Statements তৈরির কৌশল
2️⃣ Costing & Pricing: Garments buyer costing (real data)
3️⃣ Corporate Tax: Audited Accounts থেকে Return Preparation
4️⃣ VAT Management: Input–Output Co-efficient & Mushak 9.1 তৈরি এবং দাখিলের নিয়মাবলী

লক্ষ্য একটাই—আপনাকে এমনভাবে প্রস্তুত করা, যেন প্রতিটি বিষয়ে কমপক্ষে ১০ মিনিট গুছিয়ে ও আত্মবিশ্বাসের সাথে কথা বলতে পারেন। তাহলে সত্যিই জব ইন্টারভিউতে আপনাকে আর কেউ আটকাতে পারবে না।

এই পোস্টটি আপনার টাইমলাইনে শেয়ার করে রাখুন- পরবর্তী ইন্টারভিউতে কাজে লাগবে।

👉 জব ইন্টারভিউতে আপনি আর কোন কোন প্রশ্নের মুখোমুখি হচ্ছেন? কমেন্টে জানান।

31/12/2025

Happy New Year 2026!

নতুন বছর মানে শুধু calendar change না,
এটা নতুন হিসাব, নতুন লক্ষ্য, আর নতুনভাবে এগিয়ে যাওয়ার সুযোগ।

As finance professionals, we know—
Small decisions create big results,
Discipline builds stability,
And consistency leads to growth.

২০২৬ হোক এমন একটি বছর,
যেখানে আমরা শুধু numbers manage করবো না,
বরং value create করবো, impact তৈরি করবো,
এবং নিজেকে প্রতিদিন best version-এ নিয়ে যাবো।

Wishing you a year of clarity, confidence,
and continuous progress.

!

07/12/2025

একটা ডিম ভাঙ্গার রূপক উদাহরণ: সাফল্যের সূত্র কি?

একটি ডিম বাইরে থেকে ভাঙলে তার রেজাল্ট কি? ধ্বংস বা একটা জীবন ও সম্ভাবনার মৃত্যু (ফল শুধুমাত্র একটা ডিমের ইউটিলিটি)। অন্যদিকে যদি একটি ডিম ভেতর থেকে ভাঙা হয় তার অর্থটা’ই কি? নতুন জীবন, আর অসংখ্য নতুন (ডিম) জীবন আর সফলতার সম্ভাবনা!

এই রূপক উদাহরণটা কি আমাদের ক্যারিয়ার ও নেতৃত্বের সাথে মেলানো যায়?

কর্পোরেট জীবনে আমরা প্রায়শই বাইরের চাপে (জরুরি ডেডলাইন, প্রতিযোগিতার হুমকি, ইচ্ছার মৃত্যু) ভেঙ্গে পরি— ফল কি? অথবা এভাবে ভাবতে পারি বাইরের চাপে পরে কাজ করলেই বা ফল কি? ফল হয় ক্লান্তি, অবসাদ আর একজন নেতা কিংবা কতগুলো সম্ভাবনার মৃত্যু।

কিন্তু ভেতরের শক্ত’র বলে (স্ব-উন্নয়ন, উদ্ভাবনী চিন্তা, প্রস্তুতি) বাধা ভেঙ্গে এগিয়ে গেলে কি হয়? নতুন আশা— নতুন জন্ম, নতুন সম্ভাবনা, টেকসই সাফল্য।

আমি আমার খোলস ভাঙতে চাই—আপনি প্রস্তুত তো!!!
বিশেষ ধন্যবাদ H M Mainuddin Ahammed, FCMA স্যারকে—এরকম একটা রূপক উদাহরণের জন্য।

25/11/2025

খুবই শিক্ষনীয়, বাস্তবসম্মত, সময়োপযোগী একটা ভিডিও। ক্যারিয়ার ওরিয়েন্টেড ভিডিও। বিশেষ করে প্রতিষ্ঠিত ব্যবসায়ীদের সেকেন্ড জেনারেশন কেন স্ট্রাগল করে- ভালো করে বোঝা যাবে।

সবাইকে দেখার জন্য বিশেষ অনুরোধ। ধন্যবাদ Mainuddin sir.

19/11/2025

There is no shortcut to success and no alternative to hard work!!!

17/11/2025

(প্ররোচনা/ প্রভাবিত করা)

ঈশপের সেই গল্পটির নাম মনে আছে— "উত্তরী বায়ু এবং সূর্য" (The North Wind and the Sun)? গল্পে উত্তরী বায়ু (North Wind) এবং সূর্য (Sun) প্রতিযোগিতা করেছিল, কে পথিকের গা থেকে তার চাদর খুলে ফেলতে পারে। প্রথমে উত্তরী বায়ু প্রচণ্ড শক্তি প্রয়োগ করে প্রবাহিত হতে শুরু করে কিন্তু যত জোরে বাতাস চাদর উড়িয়ে নিতে চায়, পথিক তত শক্ত করে সেটিকে (আকরে) ধরে রাখে। একসময় বাতাস হেরে গেলে সূর্য ধীরে ধীরে উজ্জ্বল ও গরম হতে শুরু করে। তীব্র গরমের কারণে পথিক নিজেই চাদরটি খুলে ফেলে।

Persuasion হলো সেই মন্ত্র যা আপনাকে, তৃতীয় কারো থেকে, আপনার কোনো চাওয়া পূরনে আপনাকে সাহায্য করে। কেমনে?

আমরা সাধারণত কথা বলার আগে ভাবি না-

• আমি কি চাই, কেন চাই?
• কার কাছে চাই, সে কেন দিবে, তার লাভ কী?
• তার পয়েন্ট অব ভিউ কি?

Persuasion-এর প্রথম ধাপই হলো অন্যের দৃষ্টিভঙ্গি বোঝা। আমি কাজের জায়গায়, ব্যবসায়, এমনকি নতুন উদ্যোগের ক্ষেত্রে দেখেছি—কিছু মানুষ যুক্তিতে নয়, অনুভূতিতে বেশি সাড়া দেয়।

Persuasion—তৈরিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে আমার শেখা এমন কয়েকটা গুরুত্বপূর্ণ লেসন:

• প্রয়োজন প্রথমে ভালো করে শোনা — তারপর বলা
• যুক্তি অবশ্যই জরুরী, কিন্তু আবেগকে ইগনোর করা যাবে না
• যা বলছি— তা (তার জন্য) কেন জরুরি, সেটা বোঝাতে হবে
• (জুনিয়রদের উপর) চাপ প্রয়োগ নয়—প্রয়োজন ক্লারিটি’র
• আমার কাজই আমার কথার সবচেয়ে বড় প্রমাণ

আপনার অভিজ্ঞতায় কি বলে- এগুলো কি সত্যি কাজে দেয়?

আপনাদের মতে Persuasion-এর সবচেয়ে বড় শক্তি কোনটি? আপনার কাছে persuasion-এর জন্য আর কোনো মন্ত্র থাকলে অবশ্যই শেয়ার করবেন!!!

#উদ্যোক্তা