Ohl Braga e RH1000

Ohl Braga e RH1000 A Consultoria de Recursos Humanos Ohl Braga, através da Fátima Ohl Braga está a mais de 30 anos n

Um RH estratégico não depende da memória das pessoas.Ele depende de processos bem estruturados, informações centralizada...
18/06/2026

Um RH estratégico não depende da memória das pessoas.

Ele depende de processos bem estruturados, informações centralizadas e dados acessíveis quando necessário.

Quantas vezes sua equipe já precisou procurar:
📄 Documentos?
📊 Indicadores?
👥 Informações de colaboradores?
✅ Histórico de ações?

Com o rh1000, tudo f**a organizado em um único ambiente, facilitando a rotina do RH e trazendo mais eficiência para a gestão.

✔️ Menos retrabalho
✔️ Mais produtividade
✔️ Mais controle dos processos
✔️ Mais segurança das informações
✔️ Mais tempo para focar no que realmente importa: as pessoas

A tecnologia não substitui o RH.

Ela permite que o RH seja mais estratégico.

🚀 rh1000: transformando processos em resultados.

Muitas empresas investem em comunicar.Poucas investem em ouvir.E é justamente nessa diferença que surgem oportunidades d...
13/06/2026

Muitas empresas investem em comunicar.

Poucas investem em ouvir.

E é justamente nessa diferença que surgem oportunidades de melhorar o clima organizacional, fortalecer a cultura e aumentar o engajamento das equipes.

Com as ferramentas de comunicação do rh1000, sua empresa cria canais para compartilhar informações, receber sugestões e aproximar colaboradores da organização.

✔️ Mural Corporativo
✔️ Comunicação Interna
✔️ Canal de Sugestões
✔️ Canal de Denúncias
✔️ Gestão de Feedbacks

Quando as pessoas se sentem ouvidas, elas se sentem parte da construção dos resultados.

💡 Uma comunicação eficiente não acontece apenas de cima para baixo. Ela acontece em todas as direções.

Você só descobre que algo está errado quando o colaborador pede demissão?Muitas vezes, os sinais aparecem muito antes. O...
05/06/2026

Você só descobre que algo está errado quando o colaborador pede demissão?

Muitas vezes, os sinais aparecem muito antes. O desafio é conseguir identificá-los a tempo.

Com o Termômetro de Humor do RH1000, sua empresa acompanha a percepção dos colaboradores de forma simples, rápida e contínua.

✔️ Monitoramento do humor das equipes
✔️ Identif**ação precoce de insatisfações
✔️ Apoio à gestão de riscos psicossociais
✔️ Dados para decisões mais assertivas
✔️ Fortalecimento da cultura organizacional

Quando o RH tem informações em tempo real, consegue agir antes que pequenos problemas se tornem grandes desafios.

💡 Cuidar das pessoas começa por ouvir o que elas sentem.

Um feedback não deve acontecer apenas quando existe um problema.Empresas que crescem de forma sustentável criam uma cult...
03/06/2026

Um feedback não deve acontecer apenas quando existe um problema.

Empresas que crescem de forma sustentável criam uma cultura de diálogo, desenvolvimento e melhoria contínua. 🚀

Com a ferramenta de Gestão de Feedbacks do RH1000, líderes e colaboradores têm um canal estruturado para fortalecer a comunicação e acompanhar a evolução profissional.

✔️ Feedbacks registrados em um só lugar
✔️ Histórico de acompanhamento
✔️ Mais transparência entre líderes e equipes
✔️ Desenvolvimento contínuo dos colaboradores
✔️ Apoio à cultura de alta performance

Porque pessoas que recebem direcionamento claro têm mais chances de evoluir e entregar resultados melhores.

💡 Transforme feedback em desenvolvimento com o rh1000. Acesse o link da bio.

A NR-01 já está em vigor — e empresas precisam transformar saúde mental e gestão de riscos em ações reais, contínuas e d...
29/05/2026

A NR-01 já está em vigor — e empresas precisam transformar saúde mental e gestão de riscos em ações reais, contínuas e documentadas.

Mas fazer isso no manual gera:
❌ Falta de acompanhamento
❌ Informações descentralizadas
❌ Dificuldade em gerar evidências
❌ Processos sem continuidade

Com o RH1000, o RH ganha ferramentas para estruturar todo esse processo com mais eficiência. 🚀

✔ Pesquisa de Riscos
✔ Gestão de Feedbacks
✔ Pesquisa de Clima e Humor
✔ Termômetro de Humor
✔ Canal de Sugestões e Denúncias
✔ Relatórios e monitoramento contínuo

Tudo em um só lugar para ajudar sua empresa a identif**ar riscos, agir preventivamente e acompanhar indicadores com mais segurança.

💡 Gestão estratégica também é cuidar das pessoas.

Dia 26 de maio, a nova NR-01 começa oficialmente a valer.E junto com ela, cresce a necessidade de empresas estruturarem ...
28/05/2026

Dia 26 de maio, a nova NR-01 começa oficialmente a valer.

E junto com ela, cresce a necessidade de empresas estruturarem a gestão dos riscos psicossociais de forma contínua, estratégica e documentada.

Com o RH1000, sua empresa conta com ferramentas que ajudam nesse processo de ponta a ponta:

✔️ Pesquisa de Riscos
✔️ Gestão de Feedbacks
✔️ Pesquisa de Clima e Humor
✔️ Termômetro de Humor
✔️ Entrevista de Desligamento
✔️ Canais de Sugestões e Denúncias
✔️ Relatórios e acompanhamento de ações

Tudo para ajudar o RH a identif**ar riscos, implementar ações e monitorar indicadores com mais organização e eficiência.

💡 Adequação não é só obrigação. É gestão estratégica de pessoas.

O prazo está chegando: a atualização da NR-01 passa a valer no dia 26 de maio. 🚨Isso signif**a que as empresas precisam ...
19/05/2026

O prazo está chegando: a atualização da NR-01 passa a valer no dia 26 de maio. 🚨

Isso signif**a que as empresas precisam estar preparadas para identif**ar, prevenir e acompanhar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

E atenção: não basta apenas falar sobre saúde mental.
É necessário ter processos, ações e evidências documentadas.

Sua empresa já possui:
✔️ Mapeamento de riscos?
✔️ Plano de ação estruturado?
✔️ Monitoramento contínuo?
✔️ Registros e relatórios atualizados?

A adequação começa pela organização das informações e pela gestão contínua dos riscos.

💡 O rh1000 ajuda sua empresa a transformar exigências da NR-01 em processos práticos, centralizados e eficientes.

26 de maio está chegando. Sua empresa vai estar preparada?

Se você ainda tem dúvidas sobre como aplicar a NR-01, começa por aqui 👇✅ Identif**ação dos riscosSua empresa já:* Mapeou...
07/05/2026

Se você ainda tem dúvidas sobre como aplicar a NR-01, começa por aqui 👇

✅ Identif**ação dos riscos
Sua empresa já:
* Mapeou os riscos psicossociais?
* Ouviu os colaboradores?
* Analisou clima, turnover e indicadores?

✅ Implementação de ações
Você já:
* Criou políticas internas?
* Desenvolveu ações de bem-estar?
* Treinou lideranças?
* Estruturou canais de escuta e denúncia?

✅ Relatórios e monitoramento
E mais importante:
* Está registrando tudo?
* Atualizando o PGR?
* Acompanhando a saúde mental dos colaboradores?

Se você respondeu “não” para algum desses pontos, sua empresa pode estar em risco ⚠️

💡 Com o rh1000, você organiza todas essas etapas em um único fluxo, com dados, evidências e acompanhamento contínuo.

Salve esse post para usar como guia e garantir que sua empresa esteja no caminho certo.

A maior falha na gestão de riscos psicossociais não é a falta de intenção — é a falta de estrutura.A NR-01 exige um proc...
06/05/2026

A maior falha na gestão de riscos psicossociais não é a falta de intenção — é a falta de estrutura.

A NR-01 exige um processo claro, contínuo e documentado. E isso passa por 3 pilares:

🔎 Identif**ação
Sem diagnóstico, qualquer ação é tentativa.
É preciso mapear riscos, ouvir pessoas e analisar dados reais.

⚙️ Ação
Não basta saber — é preciso agir.
Políticas, treinamentos, liderança preparada e canais ativos fazem parte do processo.

📊 Monitoramento
O que não é acompanhado, se perde.
Relatórios, indicadores e evidências garantem consistência e segurança.

Empresas que tratam isso de forma superficial correm riscos.
Empresas que estruturam, evoluem.

💡 O rh1000 transforma a NR-01 em um processo simples, organizado e contínuo.

A NR-01 não é só uma exigência — é um direcionamento claro: empresas precisam identif**ar, agir e acompanhar os riscos p...
22/04/2026

A NR-01 não é só uma exigência — é um direcionamento claro: empresas precisam identif**ar, agir e acompanhar os riscos psicossociais de forma estruturada.

Mas na prática, o que isso signif**a?

➡️ 1. Identif**ar os riscos
Mapear o ambiente, ouvir colaboradores, analisar indicadores e entender o que está por trás dos desligamentos.

➡️ 2. Implementar ações
Criar políticas, desenvolver lideranças, promover bem-estar e agir de forma preventiva e corretiva.

➡️ 3. Monitorar e registrar
Gerar relatórios, acompanhar indicadores e manter evidências das ações realizadas.

Sem método, não há gestão.
Sem registro, não há comprovação.

💡 Com o rh1000, você centraliza tudo isso em um só lugar — da análise ao acompanhamento.

Endereço

Praça Senador Jose Roberto Leite Penteado
São Paulo, SP

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 17:00
Terça-feira 08:00 - 17:00
Quarta-feira 08:00 - 17:00
Quinta-feira 08:00 - 17:00
Sexta-feira 08:00 - 17:00

Telefone

+551137294662

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