27/02/2024
*CGT INFORMA*
La palabra mentir en su primera acepción en el diccionario de la lengua española da el siguiente significado: Decir o manifestar lo contrario de lo que se sabe, cree o piensa.
El viernes cuando informamos a los trabajadores de las ORV el delegado de USO en AGP no había hecho renuncia alguna a su garantía sindical, había mostrado dudas sobre si hacerlo o no (como él mismo expresó en una comunicación el sábado), e incluso había expresado su voluntad de acogerse a ellas. Por lo tanto CGT no mintió ya que no dijo nada contrario a lo que sabía, creía o pensaba. ¿Qué hubiese pasado sin esa información? Nunca lo sabremos.
Respecto a la información de un nombramiento de una compañera LOLS en AGP para que no fuese subrogada a otra empresa, igual no tienen todos los datos de lo que sucedió, y por lo tanto no mienten, o son conscientes de todo el proceso e inducen a error (que es la segunda acepción de la palabra mentir). La compañera que había pasado por una subrogación previa de Iberia a la empresa Clever, tenía ganada la antigüedad en el juzgado. En la subrogación a Clever la sentencia no era firme, y fue subrogada como correspondía. Pero cuando volvió a Iberia la sentencia era firme, y por tanto no era susceptible de ser subrogada en ese momento. Los compañeros de CGT de AGP decidieron que era una injustica que la compañera fuese subrogada cuando no la correspondía (quizá si hubiese tenido otra afiliación sí le habrían cambiado la fecha de antigüedad) y decidieron darle las garantías sindicales para reparar un abuso empresarial. Cuando a la compañera le llegó el turno de la subrogación por su fecha de antigüedad, fue subrogada a Groundforce como no podía ser de otra manera. Entendemos pues que sí se utilizaron de forma correcta las garantías sindicales.
Nos complace ver que el compañero de USO parece que ha renunciado a la garantía sindical, consideramos que es lo correcto, máxime siendo representante de una organización que ha firmado el Convenio del Sector. En ningún momento ha habido ánimo de mentir y menos de enmierdar, así que recogemos la invitación a seguir trabajando juntos, y cuando decidan si ratifican o no el acuerdo hacer todo lo posible para revertirlo y continuar todos los trabajadores presentes y futuros en Iberia.