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11/10/2026
09/10/2026

🟢 Posición de ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General:

🗣️ Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF no secunda la Huelga General convocada para este otoño: somos un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadores/as en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.

🟩 CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.

Más información aquí:
👉 https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/98001

🟢 *JORNADA DE EVALUACIONES DE RIESGO Y ACTIVIDAD PREVENTIVA*Empezamos la jornada de prevención de riesgos laborales, de ...
01/10/2026

🟢 *JORNADA DE EVALUACIONES DE RIESGO Y ACTIVIDAD PREVENTIVA*

Empezamos la jornada de prevención de riesgos laborales, de la mano de nuestra responsable autonómica de PRL, *Ángeles Brito*, orientada a nuestros delegados y delegadas sindicales.

CSIF siempre formando a nuestra representación para poder dar un mejor servicio y atención a la afiliación.

*Solo 13 empleados para gestionar la vivienda pública de Gran Canaria: la denuncia de CSIF*El sindicato advierte de que ...
29/09/2026

*Solo 13 empleados para gestionar la vivienda pública de Gran Canaria: la denuncia de CSIF*

El sindicato advierte de que la plantilla, con solo tres trabajadores fijos, es insuficiente para atender la carga de trabajo y reclama más recursos al Cabildo

El sindicato advierte de que la plantilla, con solo tres trabajadores fijos, es insuficiente para atender la carga de trabajo y reclama más recursos al Cabildo

CSIF denuncia el "intolerable" retraso del Ayuntamiento de Haría en la aprobación de su protocolo de acoso laboral
29/09/2026

CSIF denuncia el "intolerable" retraso del Ayuntamiento de Haría en la aprobación de su protocolo de acoso laboral

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera absolutamente extemporáneo que en pleno año 2026 el Ayuntamiento de Haría continúe pendi...

CSIF: UN TRABAJADOR DE BAJA NO ES UN SOSPECHOSO Y SU MÉDICO NO ES UN POLICÍACSIF expresa su rechazo a cualquier intento ...
26/09/2026

CSIF: UN TRABAJADOR DE BAJA NO ES UN SOSPECHOSO Y SU MÉDICO NO ES UN POLICÍA

CSIF expresa su rechazo a cualquier intento de criminalizar a las personas trabajadoras en situación de incapacidad temporal o de presionar a los profesionales médicos para reducir las bajas atendiendo a criterios estadísticos, económicos o de mera reducción de cifras.

Una baja médica es una decisión clínica. No es un privilegio, ni puede convertirse en una presunción de fraude.

CSIF considera que el Director del Servicio Canario de la Salud debe asumir una posición clara en defensa de los profesionales sanitarios y de su independencia clínica. La Dirección del SCS tiene la responsabilidad de garantizar que los médicos puedan adoptar sus decisiones conforme a criterios estrictamente sanitarios, sin presiones externas ni sospechas derivadas simplemente del número o duración de las bajas que prescriben.

Los médicos no pueden convertirse en policías de sus pacientes ni trabajar bajo la presión de tener que justificar estadísticamente cada incapacidad temporal que prescriben.

Si existen indicios concretos de fraude, CSIF defiende que se investiguen y se actúe a través de los mecanismos legalmente establecidos. Lo que rechazamos es que, bajo el argumento de combatir el absentismo, se coloque bajo sospecha de manera generalizada a miles de trabajadores enfermos y a los profesionales que los atienden.

CSIF recuerda, además, que detrás de muchas incapacidades temporales prolongadas existen problemas que dependen directamente del funcionamiento del propio sistema sanitario: listas de espera, demoras en pruebas diagnósticas, retrasos en intervenciones, dificultades para acceder a rehabilitación o tratamientos y carencias en materia de prevención de riesgos laborales.

Por ello, pedimos al Director del Servicio Canario de la Salud que centre los esfuerzos del SCS en reducir esos tiempos de espera y facilitar una recuperación más rápida de los pacientes, en lugar de permitir que el debate público sobre la incapacidad temporal termine focalizándose en quién prescribe una baja o cuánto dura.

No se puede reclamar una reducción de la duración de las bajas sin abordar, al mismo tiempo, las causas que pueden estar retrasando la recuperación y la reincorporación laboral.

Que se persiga el fraude, cuando exista. Pero que no se persiga al enfermo.

CSIF exige respeto absoluto al criterio médico, protección de la salud de las personas trabajadoras y responsabilidad de la Dirección del Servicio Canario de la Salud para adoptar medidas reales que reduzcan los tiempos de diagnóstico, tratamiento y recuperación.

Tras la denuncia presentada por Laura Rodríguez, Delegada de Prevención del CSIF, la Inspección de Trabajo visitó el 7 d...
24/09/2026

Tras la denuncia presentada por Laura Rodríguez, Delegada de Prevención del CSIF, la Inspección de Trabajo visitó el 7 de septiembre de 2026 las instalaciones de la DGHH en S/C de Tenerife.

La Inspección ha constatado una grave falta de integración de la acción preventiva.

Este próximo día 2 de octubre: únete a los compañeros y compañeras del *ayuntamiento de Santa Brígida* en la manifestaci...
24/09/2026

Este próximo día 2 de octubre: únete a los compañeros y compañeras del *ayuntamiento de Santa Brígida* en la manifestación que van a realizar.

🔛Este viernes, día 2 de octubre, a las 10:00 en la _PLAZA LEÓN Y CASTILLO_

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