03/06/2026
🎯 En UGT Aragón queremos centros de trabajo inclusivos, respetuosos con la diversidad sexual, familiar y de género.
✅Las empresas de más de cincuenta personas en plantilla tienen la obligación de contar con un plan de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI🏳️🌈 (Ley 4/2023, de 28 de febrero).
✅El plan deberá pactarse mediante negociación colectiva, incluyendo protocolos específicos para prevenir y atender situaciones de acoso o violencia por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género (Real Decreto 1026/2024 de 8 de octubre).
🤝Este martes, hemos celebrado la jornada formativa “Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos” con delegados y delegadas para dar a conocer la normativa para su adecuado cumplimiento y facilitar herramientas para la negociación en los convenios.
José Juan Arceiz, secretario general, de UGT Aragón inauguró la jornada. Miriam Guijarro de la Coordinadora LGTBI de UGT Confederal fue la ponente principal, acompañada de Daniel Sanagustín, responsable LGTBI de UGT Aragón:
Nuria Luján, secretaria de Igualdad, Juventud y Movimientos sociales del sindicato, fue la encargada de la clausura.