24/06/2026
☀️ Canicule au travail
C’est l’été et, le réchauffement climatique est à l’œuvre. Tout cela rend difficile le travail ; que ce soit au bureau ou à l’extérieur.
De fait, et quelle que soit votre profession, votre employeur doit prendre certaines mesures comme (liste à titre d’exemple et non exhaustive) :
Évaluer les risques liés à l'exposition des travailleurs à la chaleur ;
Mettre à disposition des équipements de protection adaptés ;
Augmenter la fréquence des pauses ;
Mettre à disposition des travailleurs une quantité suffisante d'eau potable fraîche (il doit également prévoir un moyen permettant de maintenir cette eau au frais tout au long de la journée de travail, à proximité des postes de travail.).
Que risque l’employeur en cas de manquement ?
L'inspecteur du travail peut mettre en demeure l'employeur de se conformer à ses obligations relatives à la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense.
Cette mise en demeure peut notamment porter sur l'absence d'évaluation des risques ou l'absence de mesures de prévention adaptées.
⚖️ Pour rappel, l’employeur doit veiller à la santé physique et mentale des travailleurs (Article L4121-1 du code du travail).
Que peut faire le salarié en cas de manquement de l’employeur ?
Le salarié peut exercer son droit de retrait s'il a un motif raisonnable de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé (et par extension, de son patient/passager).
🌐 Source : https://code.travail.gouv.fr/information/fortes-chaleurs-canicule-quelles-mesures-lemployeur-doit-il-mettre-en-place
