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Facteurs de Dieppe, Dieppe (2026)

04/09/2026

RUPTURE CONVENTIONNELLE : MOINS DE DROITS… MERCI QUI ?

Depuis le 1er septembre, l’indemnisation chômage après une rupture conventionnelle est rabotée : 15 mois au lieu de 18 pour les moins de 55 ans, et jusqu’à 6 mois et demi de droits en moins pour les plus âgé·es.

Et cette petite régression sociale n’est pas tombée du ciel.

FO - CFDT – CFTC : ILS ONT SIGNÉ.
Avec, évidemment, le MEDEF, la CPME et l’U2P.

Comme si cela ne suffisait pas, France Travail n’avait même pas son système informatique prêt pour appliquer la réforme : certains dossiers devront attendre octobre.

Donc, résumons :
on signe la baisse des droits en premier… et on branche le logiciel après.

Quand la CFDT, la CFTC et FO nous parleront demain de « défense des salarié·es », gardons simplement ceci en tête : un syndicat ne se juge pas seulement à ce qu’il dit. Il se juge aussi à ce qu’il signe.

Chez SUD, les droits sociaux, ça se défend. Ça ne se signe pas à la baisse.

Facteurs de Dieppe — SUD PTT

https://www.mediapart.fr/journal/economie-et-social/280826/hold-contradictoire-chomage-apres-une-rupture-conventionnelle-la-reforme-prend-france-travail

03/09/2026

Un message qui nous touche. Et qui rappelle surtout pourquoi on est là.

Quand une collègue se retrouve face à une reprise de travail mal encadrée, à des réponses floues ou à des propositions qui piétinent un peu trop facilement ses droits, il est normal de chercher un appui fiable.

Recevoir en retour ce genre de message, ça compte :

« Merci beaucoup d’avoir pris le temps pour cette looooongue réponse, claire et détaillée ! […] Pour ce genre de question, je n’ai confiance qu’en vous. »

Au-delà des mots, cela dit une chose essentielle :
le syndicalisme, ce n’est pas seulement dénoncer.
C’est aussi écouter, expliquer, accompagner, défendre.

Sur les questions de santé au travail, de droits, de reprise, d’arrêts, de congés ou de pressions managériales, il ne faut jamais rester seul•e.

Merci pour cette confiance.
Et rappel utile pour toutes et tous : quand quelque chose cloche, quand une réponse vous semble bancale, quand vos droits paraissent passer après l’organisation du service, il faut poser la question.

SUD PTT Dieppe / Facteurs de Dieppe
Pour les droits. Pour la santé au travail. Pour l’accompagnement.
Et surtout, pour les agents.

03/09/2026

ASC PÉRISCOLAIRE : GARDEZ VOS FACTURES… ELLES PEUVENT RAPPORTER PLUS QU’UN « MERCI » !

Garderie du matin, du soir, mercredi, centre de loisirs… quand on additionne les petites dépenses, la facture finit rarement petite. Bonne nouvelle : certaines peuvent ouvrir droit à une aide ASC. Encore faut-il le savoir... parce que visiblement, l’information sociale aime parfois jouer à cache-cache.

Selon le quotient familial, la prise en charge peut aller de 27 % à 45 % de la facture, dans la limite de 27 à 45 € par mois et par enfant.

Sont notamment concernés : garderie matin/soir, accueil du mercredi hors vacances scolaires, et la restauration du mercredi uniquement lorsqu’il y a classe.

Pour les centres de loisirs, l’aide peut aller de 3 à 7 € par jour selon le QF, pour les moins de 15 ans, avec une limite portée à 20 ans pour les enfants en situation de handicap reconnu à au moins 50 %.

Et le réflexe essentiel ?

Gardez les factures acquittées. Sans justificatif, pas de remboursement. Et sans information… beaucoup d’argent risque surtout de rester là où il est.

Alors vérifiez votre QF, fouillez vos dossiers, connectez-vous à Kalidea et réclamez ce qui vous revient.

Tes factures peuvent valoir de l’argent.
Un droit, ça se vérifie. Un droit, ça se réclame.

Facteurs de Dieppe — SUD PTT
Et ce n’est pas fini : d’autres publications ASC arrivent dans les prochains jours. Abonnez-vous à la page pour ne rien laisser dormir dans les caisses !!

02/09/2026

ASC : GARDE D’ENFANTS — QUAND IL FAUT PAYER, ON TROUVE TOUJOURS LA FACTURE… QUAND IL FAUT AIDER, IL FAUT TROUVER LE BON ONGLET !

Crèche, assistante maternelle, garde à domicile… faire garder ses enfants coûte cher. Et pourtant, côté ASC, des aides existent bel et bien. Encore faut-il les connaître, les demander et réussir à traverser Kalidea sans perdre son enthousiasme en route.

Pour la garde d’enfants, le CSE Central prévoit deux possibilités non cumulables : CESU parentalité ou remboursement sur facture acquittée. Pour les moins de 4 ans, cela peut aller jusqu’à 84 CESU de 15 €, avec une aide annuelle pouvant atteindre 1 092 € selon le quotient familial. De 4 à 11 ans : jusqu’à 55 CESU de 15 €, avec une aide pouvant atteindre 715 € par an.

Et puisque les enfants ont cette fâcheuse habitude de grandir, les ASC prévoient aussi des dispositifs pour le logement étudiant : participation au loyer de la résidence de Cachan pouvant aller de 75 à 300 € par mois selon le QF, ainsi que 200 € de réduction sur les frais administratifs Nexity Studea pour certains baux d’au moins un an.

Bref, ce ne sont pas des petits cadeaux cachés au fond d’une brochure : ce sont des prestations sociales destinées aux postières et aux postiers.

Alors vérifiez votre quotient familial, gardez vos factures et regardez ce à quoi vous avez droit. Parce qu’à force de ne pas réclamer les aides faute d’information, ce sont toujours les mêmes caisses qui font des économies… rarement celles des collègues.

Un droit, ça se vérifie.
Un droit, ça se réclame.

Facteurs de Dieppe — SUD PTT
D’autres publications sur les ASC 2026 arrivent dans les prochains jours : abonnez-vous à la page pour ne rien laisser filer !

01/09/2026

PLANS DE PRODUCTION : ATTENTION AU PIÈGE DES “30 JOURS MAXIMUM”

On entend parfois que les plans de production seraient “encadrés” parce qu’il existerait une limite de 30 jours maximum.

C’est vrai… mais seulement si on lit toute la phrase.

Et il faut aussi rappeler d’où vient ce cadre :
ACCORD BSCC 2025 SIGNÉ PAR : FO, CFDT, CFE-CGC.
SUD PTT : NON SIGNATAIRE.

Voilà, ça va mieux en l’écrivant en gros.

Un plan de production, ce n’est pas limité à 30 jours.
C’est un planning prévisionnel qui peut organiser le travail sur plusieurs mois : tournées, renforts, sécabilité, samedis, changements d’horaires, ajustements selon les prévisions de trafic…

En clair : La Poste peut prévoir à l’avance une organisation dégradée. Et une fois que c’est écrit dans le plan, ce n’est plus forcément considéré comme un “écart”.

Le fameux seuil des 30 jours par facteur et par an concerne uniquement les modifications imprévues par rapport au plan annoncé.

Donc ce n’est pas :
“La Poste ne peut pas vous appliquer plus de 30 jours de plan de production.”

C’est plutôt :
“La Poste ne doit pas dépasser 30 jours de changements imprévus par rapport au plan, sauf dépassement exceptionnel volontaire jusqu’à 10 jours de plus, indemnisés 8 € brut par jour.”

Nuance énorme.

Si la sécable, les renforts réduits ou certains samedis bricolés sont déjà prévus dans le plan, ils peuvent s’appliquer sans entrer automatiquement dans ce compteur des 30 jours.

Voilà le piège :
quand la galère est prévue à l’avance, elle devient de l’organisation.

Et pendant que les textes encadrent la flexibilité, les collègues, eux, encaissent le travail réel : colis, IP, absences, tournées sous pression, horaires qui débordent.

Autre point important : il ne faut pas confondre deux choses.

Le compteur des 30 jours concerne les écarts imprévus au plan.
Les heures réellement faites, elles, doivent toujours être comptées, même si le compteur des 30 jours ne s’active pas.

Un dépassement horaire ne disparaît pas parce qu’il n’entre pas dans la bonne case Excel.

SUD PTT Dieppe le dit clairement :
vérifiez ce qui est prévu dans le plan, vérifiez ce qui est modifié après coup, vérifiez vos horaires réels, et faites remonter les écarts entre le papier et le terrain.

Parce qu’un facteur n’est pas une variable d’ajustement.
Une tournée n’est pas une case Excel.
Et une galère planifiée reste une galère.

La Poste a ses plans.
Les signataires ont leur cadre : FO, CFDT, CFE-CGC.
SUD a le terrain, les textes… et la mémoire des petites lignes.

01/09/2026

RENTRÉE 2026 : IL Y A LES FOURNITURES… ET LES DROITS À NE PAS OUBLIER !

Cartable, inscriptions, matériel, logement, études… la rentrée coûte cher. Alors quand une aide existe, la moindre des choses est de savoir qu’elle existe et surtout de la réclamer.

Le CSE Central ouvre les demandes pour l’allocation de scolarité 2026-2027, destinée aux enfants de postiers et retraités éligibles, du primaire aux études supérieures.

Pour les tranches 1 et 2 du quotient familial, les montants prévus sont :

Primaire : 70 €
Collège : 145 €
Lycée : 175 €
Études supérieures : 955 € en tranche 1 / 870 € en tranche 2.

Et pour les ayants droit de postiers et certains orphelins, sans condition de ressources : 70 € en primaire, 678 € dans le secondaire et 1 178 € dans le supérieur.

La demande se fait sur Kalidea CSE Central, avec le certificat de scolarité 2026-2027.

À retenir : 18 DÉCEMBRE 2026

C’est la date butoir. Après, le droit existe peut-être encore sur le papier… mais il sera trop t**d pour le réclamer.

Alors un conseil : ne rangez pas ça dans la pile “je regarderai plus t**d”. Vérifiez votre QF, préparez le certificat et faites la demande.

Parce que les ASC ne sont pas une faveur généreusement accordée : ce sont des prestations financées pour les postières et les postiers.

Un droit, ça se vérifie.
Un droit, ça se réclame.

SUD PTT Dieppe — veiller sur les agents, c’est aussi veiller à ce que leurs droits ne restent pas dans les caisses.

31/08/2026

LES PRIX PRENNENT L’ASCENSEUR. NOS SALAIRES RESTENT AU QUAI.

À force, on connaît la musique.

Quand tout augmente, on nous explique qu’il faut « faire attention ».
Quand la charge de travail augmente, il faut « s’adapter ».
Quand les effectifs diminuent, il faut « gagner en agilité ».
Et quand on demande une vraie augmentation de salaire…

Ah. Là, soudainement, il n’y a plus d’argent.

Étonnant phénomène économique : l’argent existe toujours pour les grandes stratégies, les réorganisations, les cabinets de conseil, les transformations et les magnifiques PowerPoint… mais il devient subitement timide lorsqu’il faut remplir la fiche de paie de celles et ceux qui font réellement tourner la boutique.

Chez Solidaires, nous avons donc cette revendication complètement extravagante : le travail doit permettre de vivre correctement.

- SMIC à 2 000 € net.
- 400 € d’augmentation immédiate pour rattraper les pertes de pouvoir d’achat.
- Augmentations égales pour toutes et tous.
- Indexation automatique des salaires sur l’inflation.

Et puisqu’on nous parle sans arrêt de « partage », partageons aussi autre chose que les tournées, les absences, la fatigue et les dépassements : 32 heures, vers 28 heures, sans baisse de salaire et avec les embauches nécessaires.

À La Poste, nous n’avons pas besoin d’une nouvelle opération de communication sur la reconnaissance.

La reconnaissance, ça se voit sur la fiche de paie.
Ça se voit dans les effectifs.
Ça se voit dans les conditions de travail.
Ça se voit quand une absence n’oblige pas les autres à faire du Tetris avec leurs tournées.

Et pour un véritable service public, il faut aussi arrêter cette brillante méthode consistant à supprimer les moyens tout en exigeant exactement le même service, voire davantage.
Solidaires revendique des moyens humains à hauteur des besoins et un service public dégagé de la logique marchande.

LES MERCIS NE PAIENT PAS LES FACTURES.
LES “BRAVO LES ÉQUIPES” NON PLUS.
AUGMENTATION DES SALAIRES : MAINTENANT.

Parce qu’au bout d’un moment, ce n’est plus le pouvoir d’achat qu’il faut défendre : c’est le pouvoir de finir le mois.

https://www.solidaires.org/nos-revendications/

Facteurs de Dieppe — SUD PTT
On distribue le courrier. Il serait temps de redistribuer les richesses.

27/08/2026

RÉORGANISATIONS : SUD N’A PAS SIGNÉ UN CHÈQUE EN BLANC… FO, EN REVANCHE, A TROUVÉ UNE DRÔLE D’IDÉE.

Trois accords d’accompagnement social récemment signés par SUD PTT.

Précisons immédiatement une chose pour ceux qui confondent encore négocier des compensations pour les agents et applaudir les réorganisations : une signature SUD ne vaut pas approbation de la réorganisation.

Quand La Poste bouleverse les organisations, déplace des agents, modifie les horaires et les repos, rallonge les trajets ou démonte des tournées, notre boulot est aussi d’aller chercher le maximum de compensations pour celles et ceux qui vont en subir les conséquences.

Rouen Nord, Guichainville, Esclavelles : derrière les tableaux, les acronymes et les « projets », il y a des agents et des conditions de travail bien réelles. À Esclavelles, on parle notamment d’une tournée avec 65 km de haut-le-pied aller-retour et de secteurs pouvant atteindre plus de 100 km le samedi.

Une prime peut compenser une partie des conséquences.
Elle ne fera jamais disparaître les kilomètres, la fatigue ou les contraintes supplémentaires.

Et au milieu de tout ça, FO a trouvé le moyen d’ajouter sa petite touche personnelle au tableau.

SUD combat depuis toujours le critère de présentéisme : ce mécanisme qui permet de diminuer certaines primes en fonction du nombre de jours d’absence.

Jusqu’ici, ce critère n’était pas appliqué aux accords locaux d’accompagnement social de la DEX.

Et qui a demandé qu’il le soit ? FO.

Parce que visiblement, subir une réorganisation ne suffisait pas : il fallait encore inventer la compensation à géométrie variable selon votre compteur d’absences.

Maladie, absence entrant dans le dispositif de dégressivité… peu importe finalement la raison : le principe reste le même.

PLUS VOUS ÊTES ABSENT, PLUS LA PRIME PEUT FONDRE.

Voilà donc une conception assez originale de « l’accompagnement social » : La Poste réorganise, les agents encaissent… et FO propose la calculette pour savoir combien on peut encore leur retirer.

Chez SUD, nous avons une conception légèrement différente du syndicalisme.

Nous continuons à demander que ce critère de présentéisme disparaisse des accords, afin qu’une compensation liée aux conséquences d’une réorganisation reste précisément… une compensation liée à la réorganisation.

Pas une médaille d’assiduité.

Pas un concours de présence.

Pas une prime dont le montant dépend du nombre de cases « absence » dans un tableau.

NÉGOCIER LES COMPENSATIONS : OUI.
CAUTIONNER LES RÉORGANISATIONS : NON.
TRANSFORMER L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL EN PRIME DE PRÉSENTÉISME : TOUJOURS NON.

Les deux pages du tract détaillent les trois accords, les transformations prévues et les compensations obtenues.

Et sur le présentéisme, au moins, les positions sont désormais limpides.

SUD cherche à faire retirer le critère.
FO a demandé qu’on l’ajoute.

À chacun d’en tirer les conclusions.

27/08/2026

CONTRÔLE MÉDICAL : QUAND L’ABSURDE ADMINISTRATIF SE PRESCRIT À HAUTE DOSE…

Depuis que le Service Médical a intégré les CPAM, on nous avait promis une organisation plus cohérente, plus simple, plus efficace.

Visiblement, quelqu’un a perdu la notice.

Pour protéger la confidentialité des salariés de la CPAM Rouen-Elbeuf-Dieppe, leurs dossiers médicaux sont désormais traités… à Caen. Et quand un collègue malade est convoqué ? C’est à lui de faire le voyage. Parfois plus de 150 km, y compris lorsque son état de santé rend précisément les déplacements difficiles. Logique médicale remarquable.

Et le grand jeu continue :
enveloppes qui ne seraient pas de la “bonne couleur”, outils informatiques qui ne communiquent pas entre eux, avis médicaux inaccessibles à Rouen… avec, au bout de la chaîne, des indemnités journalières susceptibles d’être bloquées.

Bref :
le secret médical serait protégé… mais manifestement pas les malades contre l’usine à gaz.

La Direction annonce qu’elle va « faire un point sur les circuits ». Pendant qu’on fait des points, les collègues, eux, sont déjà malades, déjà convoqués, déjà empêtrés dans les démarches et parfois déjà en attente de paiement.

Pour SUD, ce n’est pas aux agents malades de payer en kilomètres, en délais et en stress les conséquences d’une réorganisation décidée au-dessus de leur tête.

- Même droits, mêmes délais, même accès aux prestations pour tous.
- Si un contrôle est nécessaire, que le Service Médical se déplace — pas le collègue malade.
- Les réorganisations doivent servir les assurés et les salariés, pas leur fabriquer un parcours du combattant.

À force de vouloir rationaliser les services publics, certains finissent surtout par rationaliser l’irrationnel.

Les malades n’ont pas à subir les dégâts collatéraux des réorganisations !

SUD Protection Sociale Haute Normandie SUD Protection sociale Basse-Normandie

25/08/2026

ON SUPPRIME LES BOÎTES JAUNES… ET APRÈS, LE FACTEUR FERA LA BOÎTE AUX LETTRES ?

L’article publié dans Les Informations Dieppoises du mardi 25 août 2026 nous apprend que les boîtes jaunes disparaissent progressivement du canton de EU : cinq supprimées à Criel-sur-Mer (commune côtière d'environ 2 500 habitants), deux autres envisagées à Saint-Martin-le-Gaillard (commune rurale d'environ 300 habitants).

La justification est connue : moins de courrier déposé, donc on « adapte le réseau ».

Jusque-là, on reconnaît la musique.

Mais au détour de l’article apparaît une « alternative » qui mérite son pesant de timbres : le facteur pourrait récupérer directement chez les habitants le courrier qu’ils souhaitent expédier.

Donc résumons.

- Une boîte jaune permet de concentrer en un seul point le courrier des centaines d’habitants.

- On supprime cette boîte parce qu’elle ne recueille « pas assez » de lettres.

- Et demain, pour compenser, le facteur pourrait multiplier les arrêts, les détours et les passages individuels chez les habitants pour récupérer… ces mêmes lettres.

Magnifique progrès logistique.

À ce rythme-là, autant fixer une fente jaune directement sur le vélo ou le véhicule du facteur : après avoir supprimé les boîtes aux lettres, La Poste pourra toujours transformer ses agents en boîtes aux lettres ambulantes.

Et bien entendu, tout cela devra probablement se faire à moyens constants, dans des tournées déjà chronométrées au chausse-pied, tout en nous expliquant que le courrier baisse et que la charge diminue.

Le sujet dépasse pourtant la caricature : derrière la disparition progressive des boîtes jaunes, c’est encore l’accessibilité du service postal, notamment en zone rurale et pour les personnes qui se déplacent difficilement, qui recule.

Supprimer un point de service collectif pour éventuellement le remplacer par une multitude de services individuels : il fallait y penser.

À La Poste, manifestement, quand on simplifie le réseau, c’est souvent le facteur qui récupère la complication.

Facteurs de Dieppe

04/09/2026

03/09/2026

03/09/2026

02/09/2026

01/09/2026

01/09/2026

31/08/2026

27/08/2026

27/08/2026

25/08/2026

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