Rail Traction Company

20/05/2026

Oggi, 20 maggio, si celebra l'𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗛𝗥 𝗗𝗮𝘆, ed è l'occasione perfetta per accendere i riflettori su chi, ogni giorno, lavora dietro le quinte per il bene più prezioso di ogni azienda: le sue 𝑝𝘦𝑟𝘴𝑜𝘯𝑒. 💼✨

Essere un professionista HR oggi significa:
🎧 𝐀𝐬𝐜𝐨𝐥𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 per intercettare i bisogni, le fatiche e le ambizioni di ciascuno
🏗️ 𝐂𝐨𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐧𝐭𝐢 e promuovere una cultura realmente inclusiva ed equa (passo dopo passo, audit dopo audit!)
🧠 𝐅𝐚𝐫𝐬𝐢 𝐜𝐚𝐫𝐢𝐜𝐨 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐨𝐫𝐦𝐞 "𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐧𝐞𝐥𝐥'𝐨𝐦𝐛𝐫𝐚" e di un carico mentale costante, per garantire che l'intera macchina aziendale scorra fluida e che nessuno si senta lasciato indietro
💭 𝐈𝐦𝐦𝐚𝐠𝐢𝐧𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 per essere pronti a cambiare con il mondo che cambia

In un settore dinamico e operativo come quello ferroviario, dove la sicurezza e la precisione sono fondamentali, il ruolo di chi si prende cura delle persone diventa ancora più strategico. Perché dietro a ogni treno che parte e a ogni traguardo raggiunto, ci sono uomini e donne che mettono in campo il proprio talento e la propria passione.

Oggi vogliamo dire un immenso 𝙂𝙍𝘼𝙕𝙄𝙀 a tutto il team HR e a chiunque si impegni quotidianamente per rendere l'ambiente di lavoro un luogo di crescita, rispetto e valorizzazione.
Il vostro lavoro invisibile è ciò che rende visibili i nostri successi più grandi. 🚂❤️

Buon International HR Day a tutti i colleghi e le colleghe delle Risorse Umane!

13/05/2026

𝑳𝒂 𝑬𝒖𝒓𝒐9000 𝒆̀ 𝒖𝒇𝒇𝒊𝒄𝒊𝒂𝒍𝒎𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒂𝒓𝒓𝒊𝒗𝒂𝒕𝒂 𝒊𝒏 𝑰𝒕𝒂𝒍𝒊𝒂 🔝🚆

Abbiamo avviato insieme a 𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞𝐚𝐧 𝐋𝐨𝐜 𝐏𝐨𝐨𝐥 𝐀𝐆 le prime corse operative di prova della Euro9000 dopo l’omologazione italiana, con particolare attenzione alle operazioni interoperabili di trasporto merci ferroviario sul corridoio del Brennero e sulla tratta di Domodossola.

I test si concentrano su:
⚡ operazioni transfrontaliere efficienti
⚡ alte prestazioni in condizioni infrastrutturali complesse
⚡ riduzione della complessità operativa
⚡ nuove possibilità per il traffico merci interoperabile tra Germania, Austria, Svizzera, Benelux e Italia.

Particolare attenzione viene dedicata anche al boost di potenza aggiuntivo della Euro9000 sotto infrastruttura a 3 kV grazie al modulo diesel integrato.

🔎 𝗟𝗲𝗴𝗴𝗶 𝗶𝗹 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼 𝘀𝘁𝗮𝗺𝗽𝗮 https://www.europeanlocpool.com/rtc-tests-elp-euro9000-on-the-brenner-corridor-following-italian-approval/

08/05/2026

Interporto Bologna, SAPIR, Dinazzano Po e Rail Traction Company firmano il contratto di rete ROLER per sviluppare il trasporto merci ferroviario e la logistica sostenibile in Emilia-Romagna.

17/04/2026

𝗡𝗲𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗥𝗮𝗶𝗹 𝗧𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗶𝗲 𝟮𝟱 𝗮𝗻𝗻𝗶.

🚆 La nostra locomotiva E193 999 debutta oggi sui binari con una 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗮 𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲𝗮 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 dedicata al 𝟮𝟱° 𝗮𝗻𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗿𝗶𝗼 di RTC.

𝑨𝒃𝒃𝒊𝒂𝒎𝒐 𝒔𝒄𝒆𝒍𝒕𝒐 𝒅𝒊 𝒄𝒆𝒍𝒆𝒃𝒓𝒂𝒓𝒍𝒂 𝒊𝒏𝒔𝒊𝒆𝒎𝒆 𝒂 𝒄𝒉𝒊, 𝒄𝒐𝒎𝒆 𝒏𝒐𝒊, 𝒂𝒎𝒂 𝒍𝒂 𝒇𝒆𝒓𝒓𝒐𝒗𝒊𝒂.

14/04/2026

La nostra locomotiva E193 999 fresca di lavaggio 🫧

23/03/2026

📋 Venerdì scorso abbiamo partecipato al convegno “𝐔𝐧 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐞𝐭𝐭𝐞: 𝐚𝐜𝐪𝐮𝐚, 𝐟𝐞𝐫𝐫𝐨𝐯𝐢𝐚 𝐞 𝐠𝐨𝐦𝐦𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐧𝐨𝐫𝐝-𝐞𝐬𝐭” al 𝑇𝑒𝑎𝑡𝑟𝑜 𝐵𝑖𝑏𝑖𝑒𝑛𝑎 𝑑𝑖 𝑀𝑎𝑛𝑡𝑜𝑣𝑎, una cornice magnifica, che ha reso ancora più significativo il confronto sulla e sulle prospettive di del territorio.

Nel corso del suo intervento, il nostro AD Martin Ausserdorfer ha sottolineato alcuni concetti chiave:

👉 𝐒𝐨𝐥𝐨 𝐟𝐚𝐜𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐬𝐪𝐮𝐚𝐝𝐫𝐚 𝐭𝐫𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢 𝐠𝐥𝐢 𝐚𝐭𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐜𝐨𝐢𝐧𝐯𝐨𝐥𝐭𝐢 - istituzioni, imprese e operatori logistici - 𝐞̀ 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐫𝐚𝐠𝐠𝐢𝐮𝐧𝐠𝐞𝐫𝐞 𝐨𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢 𝐞 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐦𝐨𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐚𝐯𝐯𝐞𝐫𝐨 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞.

📍 Insieme a Verona, 𝐌𝐚𝐧𝐭𝐨𝐯𝐚 𝐬𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚 𝐮𝐧 𝐧𝐨𝐝𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐨 𝐬𝐮𝐥𝐥'𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐍𝐨𝐫𝐝-𝐒𝐮𝐝 che può integrare acqua–ferro–gomma in un’unica visione di avanzata

🚆 Un modello di 𝘁𝗿𝗲𝗻𝗼 “𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶‑𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲” - che consentirebbe a più aziende di condividere lo stesso convoglio, prenotando singoli slot di carico - potrà rendere la 𝐦𝐨𝐝𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐟𝐞𝐫𝐫𝐨𝐯𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐢𝐜𝐜𝐨𝐥𝐞 𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞, rendendo il trasporto su ferro competitivo anche per chi movimenta volumi più ridotti.

Siamo convinti che questa sia la strada da seguire: c𝑜𝑙𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒, 𝑣𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑢𝑛𝑒 𝑒 𝑖𝑛𝑣𝑒𝑠𝑡𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑚𝑖𝑟𝑎𝑡𝑖 per costruire un sistema logistico sostenibile e all’altezza delle sfide europee.

16/03/2026

📣 𝑃𝑙𝑒𝑎𝑠𝑒 𝑆𝑎𝑣𝑒 𝑡ℎ𝑒 𝐷𝑎𝑡𝑒!
🎤 Il nostro AD Martin Ausserdorfer parlerà di lungo l'asse del : appuntamento 𝘃𝗲𝗻𝗲𝗿𝗱𝗶̀ 𝟮𝟬 𝗺𝗮𝗿𝘇𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗼𝗿𝗲 𝟭𝟱.𝟬𝟬 presso il Teatro Bibiena di

🙏🏼Grazie a Confartigianato Imprese Mantova per l'organizzazione di questo importante momento di confronto sull'

🔗 𝗜𝘀𝗰𝗿𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗼𝗯𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 👇🏼https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdEgr_n-XGQuxoX8dLSeEwJwWiG0LUeZcwKldWWsUkvVOcuUw/viewform

12/03/2026

👉 𝐔𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐠𝐮𝐚𝐫𝐝𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞: 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐨 𝐥'𝐀𝐮𝐝𝐢𝐭 𝐝𝐢 𝐒𝐨𝐫𝐯𝐞𝐠𝐥𝐢𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝟏° 𝐀𝐧𝐧𝐨! 🎉

💫 Abbiamo concluso con esito positivo l'audit di sorveglianza per il primo anno di certificazione del nostro sistema di gestione della Parità di Genere.

🎯 Questo risultato non è solo un semplice controllo, ma una 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑒𝑟𝑚𝑎 𝑡𝑎𝑛𝑔𝑖𝑏𝑖𝑙𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑛𝑜𝑠𝑡𝑟𝑜 𝑖𝑚𝑝𝑒𝑔𝑛𝑜 𝑞𝑢𝑜𝑡𝑖𝑑𝑖𝑎𝑛𝑜 per costruire un ambiente di lavoro dove ogni persona, indipendentemente dal genere, abbia le 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐞 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞.

Il nostro sistema di gestione, per il quale abbiamo incrementato il punteggio totale della certificazione, si basa sui seguenti 𝑝𝑖𝑙𝑎𝑠𝑡𝑟𝑖 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑙𝑖 𝑝𝑒𝑟 𝑢𝑛'𝑒𝑞𝑢𝑖𝑡𝑎̀ 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑒 𝑒 𝑑𝑢𝑟𝑎𝑡𝑢𝑟𝑎:

◾ 𝗧𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗮: a parità di ruolo e responsabilità deve corrispondere parità di retribuzione
◾ 𝐁𝐢𝐥𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐕𝐢𝐭𝐚-𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨: politiche e strumenti concreti supportano la conciliazione tra impegni professionali e personali per tutti i nostri collaboratori
◾ 𝗦𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝐆𝐞𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀: strumenti di supporto tutelano la genitorialità
◾ 𝐏𝐫𝐨𝐦𝐨𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐅𝐞𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐥𝐞: programmi dedicati valorizzano e sostengono lo sviluppo di carriera delle donne a tutti i livelli dell'organizzazione
◾ 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐚: azioni di formazione e sensibilizzazione contrastano ogni forma di discriminazione e pregiudizio di genere.

In questo anno intenso, i nostri impegni si sono concentrati sulla e sulla all’utilizzo di un l𝑖n𝑔u𝑎g𝑔i𝑜 𝑛e𝑢t𝑟o e𝑑 𝑖n𝑐l𝑢s𝑖v𝑜, al 𝑐𝑜𝑖𝑛𝑣𝑜𝑙𝑔𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑠𝑡𝑢𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑒 𝑠𝑡𝑢𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠𝑠𝑒 𝑑𝑢𝑟𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑙𝑒 𝑛𝑜𝑠𝑡𝑟𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑒𝑛𝑡𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑠𝑐𝑢𝑜𝑙𝑒, all'offerta a candidati e candidate di un 𝑝𝑒𝑟𝑐𝑜𝑟𝑠𝑜 𝑑𝑖 𝑠𝑒𝑙𝑒𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑖𝑛𝑐𝑙𝑢𝑠𝑖𝑣𝑜 𝑒𝑞𝑢𝑜 𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑠𝑝𝑎𝑟𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑒 𝑎𝑙𝑙𝑎 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑡𝑡𝑢𝑟𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑖 𝑠𝑖𝑠𝑡𝑒𝑚𝑖 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑛𝑖 𝑑𝑖 𝑚𝑜𝑛𝑖𝑡𝑜𝑟𝑎𝑔𝑔𝑖𝑜 𝑑𝑒𝑖 𝑑𝑎𝑡𝑖.

🙏🏻 Vogliamo rivolgere un 𝒔𝒆𝒏𝒕𝒊𝒕𝒐 𝒓𝒊𝒏𝒈𝒓𝒂𝒛𝒊𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒂 𝒕𝒖𝒕𝒕𝒊 𝒊 𝒏𝒐𝒔𝒕𝒓𝒊 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒆𝒈𝒉𝒊 𝒆 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒆𝒈𝒉𝒆 che, con il loro lavoro e la loro passione, contribuiscono a rendere la nostra azienda un luogo più equo e inclusivo.

Il superamento dell'audit è un traguardo significativo, ma sappiamo che il 𝙥𝙚𝙧𝙘𝙤𝙧𝙨𝙤 verso una reale Parità di Genere è 𝙖𝙣𝙘𝙤𝙧𝙖 𝙡𝙪𝙣𝙜𝙤 e richiede un impegno costante. 𝘾𝙤𝙣𝙩𝙞𝙣𝙪𝙚𝙧𝙚𝙢𝙤 𝙖 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙧𝙚 𝙘𝙤𝙣 𝙙𝙚𝙩𝙚𝙧𝙢𝙞𝙣𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙥𝙚𝙧 𝙢𝙞𝙜𝙡𝙞𝙤𝙧𝙖𝙧𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙞𝙣𝙪𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙚𝙙 𝙚𝙨𝙨𝙚𝙧𝙚 𝙪𝙣 𝙚𝙨𝙚𝙢𝙥𝙞𝙤 𝙣𝙚𝙡 𝙣𝙤𝙨𝙩𝙧𝙤 𝙨𝙚𝙩𝙩𝙤𝙧𝙚.

11/03/2026

08/03/2026

🛤️ 𝐒𝐮𝐢 𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞: 𝐢𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥'𝐞𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚̀

In occasione della , vogliamo rinnovare una promessa fatta ogni giorno a tutte le colleghe e tutti i colleghi.

Il 𝑠𝑒𝑡𝑡𝑜𝑟𝑒 𝑓𝑒𝑟𝑟𝑜𝑣𝑖𝑎𝑟𝑖𝑜 è storicamente percepito come un mondo a prevalenza 𝑚𝑎𝑠𝑐ℎ𝑖𝑙𝑒.

📌 Noi di RTC stiamo lavorando per cambiare questa narrazione, 𝗻𝗼𝗻 𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲, 𝗺𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗶 𝗳𝗮𝘁𝘁𝗶.

Cosa significa questo? Significa innanzitutto aver ottenuto la certificazione 𝗨𝗡𝗜/𝗣𝗱𝗥 𝟭𝟮𝟱:𝟮𝟬𝟮𝟮, un traguardo che testimonia la solidità delle nostre politiche per la parità di genere.
𝑀𝑎 𝑝𝑒𝑟 𝑛𝑜𝑖 𝑒̀ 𝑠𝑜𝑙𝑜 𝑙'𝑖𝑛𝑖𝑧𝑖𝑜.

I nostri obiettivi sono:

✴️ 𝙘𝙧𝙚𝙖𝙧𝙚 𝙪𝙣 𝙖𝙢𝙗𝙞𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙞𝙣𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞𝙫𝙤 𝙚𝙙 𝙚𝙦𝙪𝙤, dove il talento non ha genere e dove tutte e tutti hanno le stesse opportunità

✴️ 𝙜𝙖𝙧𝙖𝙣𝙩𝙞𝙧𝙚 𝙪𝙣𝙤 𝙨𝙥𝙖𝙯𝙞𝙤 𝙩𝙪𝙩𝙚𝙡𝙖𝙣𝙩𝙚, in cui ogni persona si senta sicura e valorizzata

✴️ 𝙖𝙩𝙩𝙪𝙖𝙧𝙚 𝙪𝙣𝙖 𝙥𝙤𝙡𝙞𝙩𝙞𝙘𝙖 𝙙𝙞 𝙏𝙤𝙡𝙡𝙚𝙧𝙖𝙣𝙯𝙖 𝙕𝙚𝙧𝙤 verso tutte le forme di molestia e discriminazione

✴️ 𝙥𝙧𝙤𝙢𝙪𝙤𝙫𝙚𝙧𝙚 𝙪𝙣𝙖 𝙘𝙤𝙢𝙪𝙣𝙞𝙘𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙞𝙣𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞𝙫𝙖 𝙚 𝙧𝙞𝙨𝙥𝙚𝙩𝙩𝙤𝙨𝙖, dove il linguaggio sia un ponte verso gli altri e un modo per accogliere

✴️ 𝙖𝙗𝙗𝙖𝙩𝙩𝙚𝙧𝙚 𝙞 𝙥𝙧𝙚𝙜𝙞𝙪𝙙𝙞𝙯𝙞 𝙚 𝙜𝙡𝙞 𝙨𝙩𝙚𝙧𝙚𝙤𝙩𝙞𝙥𝙞 legati a genere, età, abilismo, provenienza geografica, etnia.

In queste settimane, il nostro impegno si concentra sulla tematica del e delle cosiddette “micro-aggressioni linguistiche”: crediamo, infatti, che il modo in cui comunichiamo sia fondamentale per costruire un ambiente di lavoro sereno ed equo.