30/01/2014
CHE COSA SONI I CORSI DI FORMAZIONE OBBLIGATORI:
Per garantire e agevolare la sicurezza, l’igiene e la privacy sul posto di lavoro, il legislatore ha previsto una serie di normative. Le aziende hanno l’obbligo di rispettarle. La partecipazione ai corsi è obbligatoria. In caso di un controllo, è necessario inoltre documentare la corretta applicazione delle regole.
Sono previsti corsi obbligatori nei seguenti ambiti:
• sicurezza sul lavoro (decreto legislativo 81/2008) - per aziende fino a 200 dipendenti nel settore commerciale
Il rappresentante legale dell’azienda ha l’obbligo di partecipare a un corso di 16 ore secondo il
decreto ministeriale 16 gennaio 1997.
• antincendio (decreto ministeriale del 10.03.1998) - per aziende con dipendenti
Nell’analisi dei rischi il datore di lavoro stabilisce il livello di rischio d’incendio. In media, per le aziende del settore terziario, il rischio è di basso o medio livello. Per il datore di lavoro o per un dipendente è previsto un corso obbligatorio di 8 ore per il rischio di medio livello e di 4 ore per il rischio di basso livello.
• pronto soccorso (decreto Giunta provinciale n° 25 del 13.06.2005) - per aziende con dipendenti
Per ogni azienda è prevista la nomina di un addetto al pronto soccorso. L’addetto può essere sia il datore di lavoro che un lavoratore. Egli ha l’obbligo di frequentare un corso di 12 o 16 unità di
formazione. Questo corso è valido solo per le attività in Alto Adige.
• rappresentanti della sicurezza (decreto legislativo 81/2008) - per aziende con dipendenti Il datore di lavoro ha l’obbligo di informare i lavoratori della possibilità di nominare un rappresentante della sicurezza. Se nessuno sarà nominato, verrà incaricato un rappresentante territoriale.
Nel caso in cui venga nominato un rappresentante della sicurezza, per la sua formazione è prevista la partecipazione ad un corso di 32 ore. Per entrambi i corsi il rappresentante dell sicurezza dovrà essere segnalato all’Inail.
• formazione mulettisti (decreto legislativo 81/2008)
Il datore di lavoro ha l’obbligo di formare i propri dipendenti sul corretto uso dei macchinari. Inoltre, i dipendenti devono superare un esame in materia.
• formazione ponteggiatori PIMUS (decreto legislativo 235/03)
PIMUS è il piano di montaggio, uso e smontaggio. Per tutti i ponteggiatori, datori di lavoro e dipendenti, è obbligatoria la partecipazione a un corso di 28 ore. Gli esami relativi dovranno essere
superati positivamente.
• corso per trasportatori
Tutti i trasportatori che dal 1979 sono in possesso di una licenza di trasporto per terzi, devono superare un esame presso l’Ufficio per i trasporti. L’esame può essere effettuato da coloro che sono in possesso di un diploma di maturità o che hanno partecipato ad un corso di preparazione di 150 ore.
• HACCP igiene alimentare (regolamento Ce 852/2004)
Tutte le aziende alimentari hanno l’obbligo di formare il proprio personale in materia d’igiene alimentare e in relazione al tipo di attività. Ogni collaboratore che lavora con alimentari freschi o confezionati, deve frequentare al momento dell’assunzione e almeno una volta all’anno un corso sull’HACCP.
• etichettatura (decreto legislativo n° 109 del 27.01.1992)
Tutte le aziende del settore alimentare hanno l’obbligo secondo il decreto legislativo n° 109 del 27.01.1992 di etichettare correttamente tutti i generi alimentari.
