Polska Norwegia

27/03/2026

Dodatkowe ubezpieczenie z NAV

W przypadku przedsiębiorców, obowiązkowa składka na ubezpieczenie zdrowotne w Norwegii wynosi 11,1%. Jest ona wliczana do zaliczki na podatek dochodowy. Umożliwia ona pobieranie świadczenia chorobowego od 17. dnia choroby w wysokości 80% od dochodu. Wysokość świadczenia chorobowego wyliczana jest w NAV w oparciu o średnią dochodów z ostatnich trzech pełnych lat rozliczeniowych. Jeśli firma działa na norweskim rynku krócej, wtedy zasiłek wyliczany jest w NAV w oparciu o udokumentowany dochód do danego momentu.

Istnieje jednak możliwość, abyście jako przedsiębiorcy otrzymywali znacznie wyższy zasiłek chorobowy i to już od pierwszego dnia choroby. Wystarczy, że wykupicie dodatkowe ubezpieczenie w NAV. Macie trzy opcje do wyboru.

I od 1. dnia choroby - 80% średniego dochodu
II od 17. dnia choroby - 100% średniego dochodu
III od 1. dnia choroby - 100% średniego dochodu

Warto wiedzieć o tym, że funkcjonuje coś takiego, jak okres oczekiwania. Polega to na tym, że prawo do podwyższonego świadczenia chorobowego nabywacie dopiero po czterech tygodniach od momentu pozytywnego rozpatrzenia wniosku przez NAV.

Wszystkie informacje o firmie w Norwegii. Potrzebujesz pomocy. Skontaktuj się z nami.

29/12/2025

Z jakich świadczeń socjalnych można skorzystać prowadząc firmę w Norwegii?

Własna działalność gospodarcza w Norwegii to szereg obowiązków, jednak prowadzenie firmy niesie ze sobą także wiele korzyści.

Zasiłek macierzyński

Zgodnie z norweskim prawem zasiłek macierzyński przysługuje kobietom, które pracowały przez minimum pół roku w ciągu ostatnich dziesięciu miesięcy, a ich dochód osiągnął poziom, od którego odprowadzano składki emerytalne. Dodatkowo dochód musi wynosić przynajmniej połowę kwoty ustalonej przez NAV – grunnbeløp (G), która zmienia się każdego roku.

Zasiłek chorobowy

Gdy właściciel firmy jednoosobowej jest na zwolnieniu lekarskim, firma nie może mieć w tym okresie przychodów, a z kosztów może mieć jedynie koszty stałe takie jak czynsz czy rachunek telefoniczny. Wyjątkiem jest zwolnienie 50%, gdy firma ma możliwość uzyskiwania przychodów za prace, których nie zabrania zwolnienie, np. prace biurowe.

Świadczenie chorobowe wypłacane jest od 17 dnia zwolnienia przez NAV, a jego wysokość jest zależna od podstawy dochodu z roku poprzedniego.
Inną możliwością korzystania ze świadczeń w Norwegii jest zatrudnienie we własnej firmie (w spółce). Przedsiębiorca zyskuje wtedy status pracownika i związane z nim prawa, a więc wynagrodzenie, urlop wypoczynkowy czy odszkodowanie za wypadek przy pracy.

Wszystkie informacje o firmie w Norwegii. Potrzebujesz pomocy. Skontaktuj się z nami.

29/09/2025

FERIEPENGER

Feriepenger, czyli urlop wypoczynkowy to świadczenie, które przysługuje każdemu pracownikowi. Norweska Ustawa Urlopowa (Ferieloven) ma na celu zapewnienie wynagrodzenia urlopowego i prawa do wypoczynku. Zasadniczo wynagrodzenie urlopowe jest zwolnione od podatku, jeśli jest wypłacane za ubiegły rok.
Długość urlopu wynosi co najmniej 25 dni roboczych, a dla osób po 60 roku życia dodatkowy tydzień – soboty także traktuje się jak dni robocze. Pracownik może z niego zrezygnować, gdy pensja utracona w czasie urlopu jest wyższa niż samo świadczenie. Termin urlopu ustalany jest w porozumieniu z pracownikiem z uwzględnieniem dwumiesięcznego wyprzedzenia przed jego rozpoczęciem.
Wysokość świadczenia zależy od zarobionej w roku poprzednim całości pensji (podstawy plus prowizji). Do tej kwoty wlicza się również zasiłek chorobowy i opiekuńczy. W Norwegii zgodnie z prawem świadczenie urlopowe wynosi 10,2% wypracowanej podstawy (stawka może być wyższa) – osobom po 60 roku życia przysługuje minimum 12,5% wypracowanej podstawy wynagrodzenia.

Więcej informacji: https://pol-nor.com/firma-w-norwegii/

02/06/2025

PRACOWNIK W FIRMIE

Firma, która rozwija się na rynku norweskim, prędzej czy później będzie potrzebowała zatrudnić pracowników. I tutaj powstaje wiele pytań, co trzeba zrobić, żeby struktura kadrowa działała poprawnie.
Przy zatrudnianiu Pracodawca powinien zadbać o:

wpis do Aa-registeret – można tego dokonać elektronicznie, uzupełniając formularz Samordnet registermelding dostępny na altinn w części dotyczącej zatrudnienia pracowników. Dzięki temu w Rejestrze Podmiotów Gospodarczych pojawi się pod danymi firmy informacja “Registrert i NAV Aa-registeret”
Skattetrekkskonto – należy otworzyć konto bankowe (skattetrekkskonto). Będzie ono służyć do zabezpieczenia zaliczki na podatek dochodowy za pracownika.
Umowa z pracownikiem – konieczne jest podpisanie umowy o pracę z pracownikiem. Można ją sporządzić w dwóch wersjach językowych. Umowa obowiązkowo powinna być w wersji papierowej oraz podpisana w dwóch egzemplarzach. Jeden jest dla pracodawcy, drugi dla pracownika. Na umowie o prace muszą być zawarte stawki za godzinę nie mniejsze niż odgórnie ustalone. Aktualne informacje na temat stawek w Norwegii można znaleźć tutaj. Stawki minimalne warto monitorować, gdyż ulegają one zmianom.
Zgłoszenie Pracownika do NAV – po podpisaniu umowy należy pamiętać o obowiązku zgłoszenia zatrudnienia pracownika do NAV na druku A-melding. Oficjalnie każdy przedsiębiorca w Norwegii powinien zgłosić pracownika do NAV do piątku następnego tygodnia, kiedy została podpisana umowa.
Skattekort od Pracownika – Pracownik z kolei powinien zadbać o dostarczenie do pracodawcy Skattekort, w innym przypadku może być obciążony zaliczką na podatek dochodowy w wysokości 50%.
Numer konta bankowego pracownika – oprócz Skattekort i numeru personalnego pracownik powinien dostarczyć również numer konta bankowego. Ważne: W Norwegii nie ma możliwości płacenia wynagrodzeń gotówką.
OTP (Obligatorisk tjenestepensjon) – pracodawcy w Norwegii są zobowiązani do opłacania obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego za Pracownika jeśli zatrudniają go na co najmniej 3/4 etatu. Pracodawca musi zawrzeć umowę z firmą świadczącą usługi ubezpieczeniowe i co miesiąc opłaca OTP za pracownika.
Nie jest to składka potrącana z wypłaty pracownika, ale stanowi koszt pracodawcy. Wynosi wartość nie mniejszą niż 2% wynagrodzenia. (dowiedz się więcej o emeryturze w Norwegii).
Zatrudnienie Pracownika spoza Norwegii
Zdarza się też, że Pracodawca chce zatrudnić Pracownika z zagranicy. Co w tym przypadku? Wtedy pracownik z podpisaną umową i ważnym paszportem idzie do urzędu skarbowego, żeby otrzymać numer personalny i Skattekort. Pracownicy spoza EOG powinni też zadbać o pozwolenie na pobyt. Uwaga: jest to obowiązek pracownika, nie pracodawcy.

Kwestie związane z wynagrodzeniem:
Timeliste – zazwyczaj Pracodawcy rozliczają się z Pracownikami za godziny pracy.
Wynagrodzenie brutto liczy się wtedy wg wzoru:
liczba przepracowanych godzin * stawka za godzinę
Dlatego Pracownicy dostarczają Pracodawcy timeliste – czyli druk, w którym wypisane są wszystkie godziny pracy za poprzedni miesiąc. Pracownik z pracodawcą mogą również ustalić miesięczne wynagrodzenie – fastlønn. Ten rodzaj wynagrodzenia jest charakterystyczny dla zawodów z stałym czasem pracy

Lønnsslipp – to dokument pokazujący wynagrodzenie brutto, netto oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Na podstawie timeliste kadrowa wylicza wynagrodzenie dla Pracownika na dokumencie zwanym Lønnsslipp. Jeśli jest taka potrzeba, dolicza dodatek za nadgodziny lub za pracę w godzinach nocnych. Pracodawca wypłaca przelewem Pracownikowi kwotę netto z Lønnsslippu.
A-melding – Pracodawca co miesiąc do 5 dnia następnego miesiąca ma obowiązek poinformować o wypłatach i stanie zatrudnienia. To zgłoszenie dokonuje na druku A-melding. Jeżeli pracodawca lub kadrowa nie dotrzyma terminu, przedsiębiorstwo może być obciążone karą finansową.
Podatki od zatrudnienia
Forskuddstrekk (zaliczka na podatek dochodowy za Pracownika) i Arbeidsgiveravgift (podatek Pracodawcy) należy płacić w terminach:

- 15 marzec - za styczeń i luty
- 15 maj - za marze i kwiecień
- 15 lipiec - za maj i czerwiec
- 15 wrzesień - za lipiec i sierpień
- 15 listopad - za wrzesień i październik
- 15 styczeń - za listopad i grudzień.

Podsumowanie wynagrodzeń za cały rok dla Pracownika
Druk Sammenstillingsoppgave za poprzedni rok – do 31 stycznia Pracodawca musi przekazać Pracownikom informację o ich dochodach i zaliczkach na podatek dochodowy.

Życzymy Państwu udanego zarządzania kadrami w firmie, gdyż kapitał ludzki to jeden z największych potencjałów w Przedsiębiorstwie.

Więcej informacji:

Wszystkie informacje o firmie w Norwegii. Potrzebujesz pomocy. Skontaktuj się z nami.

14/02/2025

JAK ZAŻEGNAĆ KRYZYS FINANSOWY W FIRMIE?

Praca na własny rachunek wiąże się z koniecznością bycia przygotowanym na wszelkie ewentualności. Firma borykająca się z trudnościami finansowymi powinna przeanalizować wszelkie możliwości i wdrożyć najlepsze rozwiązania.

Permittering

Jeśli firma zatrudnia pracowników, istnieje możliwość permitteringu – pracodawca zostaje zwolniony z obowiązku zapłaty wynagrodzenia, które wypłaca NAV. Takie zwolnienie może trwać maksymalnie 26 tygodni w ciągu ostatnich 18 miesięcy. Pracodawca płaci jedynie za pierwsze 15 dni permitteringu.

Zobowiązania wobec urzędów

W Norwegii istnieje możliwość rozłożenia zobowiązań wobec urzędów na raty. Jest to niezwykle pomocne, gdy działalność boryka się z tymczasowymi problemami finansowymi. Aby spłacać zadłużenia na raty należy złożyć odpowiednie pisma, których przygotowanie można zlecić odpowiednim firmom zajmującym się takimi sprawami. Istnieje również możliwość umorzenia części długu lub odsetek – wnioskowanie o umorzenie ma podstawy, gdy zaległości są znaczne i przekraczają możliwości finansowe przedsiębiorstwa.

Zaliczka na podatek dochodowy

Kolejnym rozwiązaniem jest zmiana kwoty zaliczki na podatek dochodowy. Można to zrobić po zalogowaniu na stronę www.skatteetaten.no i zadeklarowaniu mniejszej kwoty przewidywanego dochodu za dany rok.

Uwaga: Nie można zmienić zaliczki po przekroczeniu terminu jej opłaty.

Nowi klienci

Do rozwiązania problemów finansowych działalności może się przyczynić pozyskanie nowych klientów, którzy zagwarantują płynność finansową firmy. W zdobywaniu rynku może pomóc odpowiednia reklama – warto zainwestować w specjalistę, który optymalnie dobierze strategię marketingową odpowiednią dla danego typu działalności.

Więcej sposobów na pozyskanie nowych klientów opisaliśmy w artykule: Jak znaleźć pracę/klientów w Norwegii w kilka dni?

Pożyczka / kredyt
Ostateczną formą rozwiązania problemów finansowych jest skorzystanie z możliwości, jakie daje sektor finansowy – pożyczka albo kredyt mogą załatać dziury w budżecie, jednak należy przeanalizować potencjalne następstwa takiej decyzji – czy to tylko tymczasowe problemy? Czy firma będzie w stanie spłacać raty kredytu? Trzeba pamiętać, że zobowiązania w pewnym momencie trzeba będzie spłacić.

18/11/2024

PODATEK DOCHODOWY W FIRMIE

Prowadzenie działalności w Norwegii wiąże się z obowiązkiem zapłaty podatku dochodowego w wysokości 22% od zysku firmy. Ponadto w Norwegii ustalono progi podatkowe, a kwota podatku wzrasta wraz z dochodami firmy.

W Norwegii przedsiębiorca ma możliwość samemu wyliczyć przewidywaną kwotę zysku i podać ją w deklaracji podatkowej, zanim wyliczy to urząd. Firma odprowadza zaliczki na podatek dochodowy, a sam podatek opłaca się z faktycznych dochodów w kolejnym roku.

22/08/2024

KOSZTY W FIRMIE

Założenie i prowadzenie własnej działalności w Norwegii związane jest z kosztami, które musi ponieść przedsiębiorca. Większość z nich uzależniona jest od charakteru prowadzonej działalności, obrotów firmy i ilości zatrudnionych pracowników.

Przedsiębiorstwo jednoosobowe w Norwegii musi odprowadzać podatek dochodowy (22% od zysku firmy) i opłacać składki na ubezpieczenie społeczne (11,1% od zysku). Dodatkowo zatrudnienie pracowników wiąże się z pewnymi kosztami, których nie sposób uniknąć jak opłata z tytułu zatrudnienia pracownika (Arbeidsgiveravgift), ubezpieczenie emerytalne OTP (Obligatorisk tjenestepensjon) lub wynagrodzenie za urlop (Feriepenger). Dowiedz się więcej o kosztach zatrudnienia pracownika w firmie.

Firma, której obrót przekracza 50 000 NOK w skali roku musi zostać wpisana do rejestru VAT. Norweski VAT dzieli się na trzy stawki: podstawową – 25%, zredukowaną – 15% i niską – 12%.

Założenie spółki AS wymaga utworzenia kapitału zakładowego o wysokości minimum 30 000 NOK oraz uiszczenia opłaty skarbowej za wpis do Foretaksregisteret (Rejestr Przedsiębiorstw – www.brreg.no) – wynosi ona 5 784 NOK w przypadku wniosków elektronicznych i 6 940 NOK , jeśli składa się wniosek w wersji papierowej.

Więcej informacji: https://pol-nor.com/firma-w-norwegii/

05/08/2024

Coś dla norweskich twórców wideo :-)

Nagrywanie Podcastów w Studio Podcastowym: Klucz do Sukcesu Polskich Podcasterów w Norwegii Podcasty stają się coraz bardziej popularnym medium komunikacyjnym na całym świecie, a Polacy mieszkający w Norwegii nie są wyjątkiem. W dobie globalizacji i cyfrowej rewolucji, wiele osób szuka spo...

21/05/2024

CO ZROBIĆ, GDY KLIENT SPÓŹNIA SIĘ Z ZAPŁATĄ FAKTURY?

Często zdarza się, że kontrahenci nie wywiązują się z obowiązku płatności za towary czy usługi. W takiej sytuacji firma może podjąć dwa rodzaje działań – poczekać aż klient ureguluje płatność (w takiej sytuacji firma płaci podatki za fakturę) albo ubiegać się o zapłatę drogą urzędową.

Istnieje też możliwość skorzystania z pomocy Forliksrådet, czyli instytucji, która rozpatruje sprawy związane z długami za towary i usługi. Wierzyciel powinien zgłosić swoją sprawę w gminie, w której dłużnik prowadzi działalność albo mieszka.
Więcej informacji: https://pol-nor.com/firma-w-norwegii/

23/02/2024

PRZYCHODY W FIRMIE – WYSTAWIANIE FAKTUR

Wystawianie faktur jest możliwe, gdy firma zarejestrowana jest w Brønnøysundregistrene, gdzie otrzymuje norweski numer organizacyjny i posiada firmowy numer konta bankowego.

Jeśli obroty firmy nie przekroczyły 50 000 NOK w skali roku, przedsiębiorca może wystawiać faktury z VAT 0%. Nieprawidłowo wystawiona faktura może zostać skorygowana poprzez wystawienie kreditnoty, czyli faktury kredytującej.

Przedsiębiorca, który nie korzysta z usług biura rachunkowego i sam wystawia faktury może skorzystać z darmowego programu FakturaSolid, który ma interfejs w języku polskim, a faktura w wersji elektronicznej jest dostępna zaraz po jej wystawieniu.

Więcej informacji: https://pol-nor.com/firma-w-norwegii/

27/12/2023

JAKIE FIRMY WYMAGAJĄ ZEZWOLENIA (PRZYKŁADY)?

Każda firma prowadząca działalność w Norwegii musi zostać zarejestrowana w Enhetsregisteret, czyli Rejestrze Podmiotów Gospodarczych. Konieczność rejestracji w innych miejscach zależy od rodzaju firmy, jej obrotów czy charakteru działalności.
Rejestr Przedsiębiorstw (Foretaksregisteret)

Do Rejestru Przedsiębiorstw (Foretaksregisteret) wniosek zobowiązane są złożyć wszystkie spółki. W przypadku firm jednoosobowych, obowiązek rejestracji mają tylko przedsiębiorstwa handlowe oraz te zatrudniające więcej niż 5 pracowników.

Kurs HMS (BHP)

Obowiązkowe jest ukończenie kursu BHP – w Norwegii jest to kurs HMS – dotyczy to właścicieli zatrudniających pracowników, zlecających prace podwykonawcom oraz kierowników, którzy odpowiadają za bezpieczeństwo osób zatrudnionych. Firmy jednoosobowe bez pracowników są zwolnione z tego obowiązku. Dowiedz się więcej o kursach HMS (BHP).

Karty branżowe

Niektóre rodzaje działalności, np. prace budowlane lub usługi sprzątające ze względu na swoją specyfikę wymagają specjalnych kart branżowych.

1. Byggekort to identyfikator, który powinien posiadać każdy pracownik firmy budowlanej w Norwegii – identyfikator jest ważny przez dwa lata i ma na celu możliwość określenia danych danego pracownika i firmy, dla której pracuje. W praktyce identyfikatory mają za zadanie poprawę bezpieczeństwa pracy i zwiększenie kontroli nad firmami budowlanymi. Jedyną instytucją, która ma prawo wydać identyfikator Byggekort jest Arbeidstilsynet, czyli Norweska Inspekcja Pracy. Arbeidstilsynet współpracujące dodatkowo z firmą Tietoevry, realizującą zamówienia na karty (https://www.hmskort.no). Dowiedz się więcej o karcie byggekort.

2. Renholdskort – Firmy sprzątające w Norwegii mają obowiązek postarać się o autoryzację oraz zaopatrzyć swoich pracowników w Renholdskort – identyfikatory, które potwierdzają, że działalność prowadzona jest legalnie i posiada potrzebne zezwolenia. Podobnie jak Byggekort, Renholdskort wydawany jest przez Arbeidstilsynet za pośrednictwem portalu https://www.hmskort.no. Dowiedz się więcej o karcie renholdskort.

Na identyfikatorach muszą znaleźć się informacje:

- nazwa firmy,
- numer organizacyjny (organisasjonsnummer),
- dane właściciela identyfikatora (imię, nazwisko, data urodzenia, płeć, podpis),
- termin ważności,
- dane osoby wystawiającej (imię, nazwisko, adres).

Ponadto:

- Nokut – w Norwegii jest 168 zawodów regulowanych przez prawo. Oznacza to, że osoby zakładające działalności wymagającą pozwoleń, np. branża medyczna, masażyści, elektrycy, kierowcy, prawnicy, księgowi – potrzebują certyfikatu potwierdzającego kwalifikacje. Czasem wystarczy jedynie nostryfikacja dyplomów przez Nokut, a czasami konieczne może okazać się ukończenie dodatkowej szkoły lub zdania egzaminu językowego Norskprøve (poziomy: A1-A2, A2-B1 lub B1-B2) oraz Bergenstest (poziom zaawansowany).
- Firmy transportowe w Norwegii wymagają specjalnego zabezpieczenia finansowego. Szczegółowe informacje na ten temat znajdują się tutaj.
- Mattilsynet – firmy mające do czynienia z posiłkami, artykułami spożywczymi, zwierzętami, kosmetykami (np fryzjerki, kosmetyczki), muszą otrzymać pozwolenie od Mattilsynet.

HMS-kort er et ID-krav i enkelte bransjer. Den offisielle prisen per kort er 123,60 + mva. Her bestiller du HMS-kort direkte fra Arbeidstilsynet.