Polska Norwegia

28/09/2026

Informacje dla przedsiębiorców w Norwegii

Pod koniec marca podatnicy otrzymują od urzędu Skattemelding, czyli wstępne zeznanie roczne za rok poprzedni. Zazwyczaj jest on wysyłany w wersji elektronicznej poprzez portal Altinn.no. Skattemelding zawiera wszystkie informacje, jakie ma urząd o danym podatniku.

Do 31 maja wszyscy przedsiębiorcy w Norwegii muszą złożyć zeznanie roczne. Ich obowiązkiem jest uzupełnienie druku Skattemelding na Altinn.no oraz dołączenie do niego niezbędnych załączników o firmie.

W okresie między czerwcem a październikiem urząd wysyła podatnikowi ostateczne wyliczenie podatku (Skatteoppgjør), w którym wymieniona jest kwota albo do zapłaty albo do zwrotu.

Informacje dla osób będących pracownikami
- Pod koniec marca urząd wysyła do podatników Skattemelding (wstępne zeznanie roczne za poprzedni). Większość osób otrzymuje ten druk w wersji elektronicznej przez portal Altinn.no. Zawarte są w tym dokumencie wszystkie informacje, o których urząd wie o podatniku, np. dochody z pracy, odsetki od kredytów w Norwegii itp. Po otrzymaniu od urzędu wstępnego rozliczenia (Skattemelding) należy sprawdzić, czy zawarte w nim informacje odpowiadają stanowi faktycznemu.
- Do 30 kwietnia te osoby powinny złożyć zeznanie roczne, korzystając z tego wysłanego przez urząd druku. Jeśli takie rozliczenie nie zostanie złożone – urząd przyjmie wartości, które wysłał we wstępnym Skattemelding i na ich podstawie wyliczy podatek. Jeśli osoba chce skorzystać z jakiejś ulgi podatkowej – musi do końca kwietnia złożyć własną wersję zeznania uzupełniając wysłany przez urząd Skattemelding.
- W okresie między czerwcem a październikiem urząd wysyła ostateczne wyliczenie podatku (Skatteoppgjør), w którym wymieniona jest kwota albo do zapłaty albo do zwrotu.

Więcej informacji: https://pol-nor.com/rozliczenie-roczne-firmy-norwegia/

26/06/2026

Emerytura w Norwegii

W Norwegii wiek emerytalny wynosi 67 lat. Wysokość norweskiej emerytury jest zależna od liczby przepracowanych lat, posiadanych oszczędności i okresu zamieszkania na terenie kraju.

Warto zwrócić uwagę na zasady związane z przyznawaniem emerytur – zależne od daty urodzenia:

- Dla osób, które urodziły się przed 1954 rokiem, stosuje się stare zasady.
- Dla osób urodzonych między 1954 a 1962 rokiem stosuje się połączenie starych i nowych zasad.

Dla osób urodzonych po 1962 roku stosuje się nowe zasady obliczania emerytur.
Do norweskiej emerytury mają prawo te osoby, które od co najmniej trzech lat należą do norweskiego systemu ubezpieczeń społecznych. Podczas pobierania świadczenia emeryci mają prawo do pracy bez względu na wysokość zarobków. Pobierać norweską emeryturę po powrocie do kraju mogą mieszkańcy państw, z którymi Norwegia ma podpisaną umowę. Do krajów tych zalicza się Polska.

Osoby pobierające emeryturę w Norwegii mają prawo pracować w dowolnym wymiarze godzinowym w okresie pobierania świadczenia bez ryzyka jego utraty.

Podczas pobierania norweskiej emerytury można przebywać za granicą, jednak związane są z tym pewne ograniczenia formalne:

- pobyt za granicą do 12 miesięcy – pozostaje się członkiem Folketrygden pod warunkiem przebywania w Norwegii co najmniej przez 6 miesięcy w każdym roku kalendarzowym,
- pobyt za granica powyżej 12 miesięcy – po tym czasie przestaje się być członkiem Folketrygden (podobnie jest, gdy w ciągu co najmniej dwóch następujących po sobie lat pobyt trwa dłużej niż 6 miesięcy w roku).

27/03/2026

Dodatkowe ubezpieczenie z NAV

W przypadku przedsiębiorców, obowiązkowa składka na ubezpieczenie zdrowotne w Norwegii wynosi 11,1%. Jest ona wliczana do zaliczki na podatek dochodowy. Umożliwia ona pobieranie świadczenia chorobowego od 17. dnia choroby w wysokości 80% od dochodu. Wysokość świadczenia chorobowego wyliczana jest w NAV w oparciu o średnią dochodów z ostatnich trzech pełnych lat rozliczeniowych. Jeśli firma działa na norweskim rynku krócej, wtedy zasiłek wyliczany jest w NAV w oparciu o udokumentowany dochód do danego momentu.

Istnieje jednak możliwość, abyście jako przedsiębiorcy otrzymywali znacznie wyższy zasiłek chorobowy i to już od pierwszego dnia choroby. Wystarczy, że wykupicie dodatkowe ubezpieczenie w NAV. Macie trzy opcje do wyboru.

I od 1. dnia choroby - 80% średniego dochodu
II od 17. dnia choroby - 100% średniego dochodu
III od 1. dnia choroby - 100% średniego dochodu

Warto wiedzieć o tym, że funkcjonuje coś takiego, jak okres oczekiwania. Polega to na tym, że prawo do podwyższonego świadczenia chorobowego nabywacie dopiero po czterech tygodniach od momentu pozytywnego rozpatrzenia wniosku przez NAV.

Wszystkie informacje o firmie w Norwegii. Potrzebujesz pomocy. Skontaktuj się z nami.

29/12/2025

Z jakich świadczeń socjalnych można skorzystać prowadząc firmę w Norwegii?

Własna działalność gospodarcza w Norwegii to szereg obowiązków, jednak prowadzenie firmy niesie ze sobą także wiele korzyści.

Zasiłek macierzyński

Zgodnie z norweskim prawem zasiłek macierzyński przysługuje kobietom, które pracowały przez minimum pół roku w ciągu ostatnich dziesięciu miesięcy, a ich dochód osiągnął poziom, od którego odprowadzano składki emerytalne. Dodatkowo dochód musi wynosić przynajmniej połowę kwoty ustalonej przez NAV – grunnbeløp (G), która zmienia się każdego roku.

Zasiłek chorobowy

Gdy właściciel firmy jednoosobowej jest na zwolnieniu lekarskim, firma nie może mieć w tym okresie przychodów, a z kosztów może mieć jedynie koszty stałe takie jak czynsz czy rachunek telefoniczny. Wyjątkiem jest zwolnienie 50%, gdy firma ma możliwość uzyskiwania przychodów za prace, których nie zabrania zwolnienie, np. prace biurowe.

Świadczenie chorobowe wypłacane jest od 17 dnia zwolnienia przez NAV, a jego wysokość jest zależna od podstawy dochodu z roku poprzedniego.
Inną możliwością korzystania ze świadczeń w Norwegii jest zatrudnienie we własnej firmie (w spółce). Przedsiębiorca zyskuje wtedy status pracownika i związane z nim prawa, a więc wynagrodzenie, urlop wypoczynkowy czy odszkodowanie za wypadek przy pracy.

Wszystkie informacje o firmie w Norwegii. Potrzebujesz pomocy. Skontaktuj się z nami.

29/09/2025

FERIEPENGER

Feriepenger, czyli urlop wypoczynkowy to świadczenie, które przysługuje każdemu pracownikowi. Norweska Ustawa Urlopowa (Ferieloven) ma na celu zapewnienie wynagrodzenia urlopowego i prawa do wypoczynku. Zasadniczo wynagrodzenie urlopowe jest zwolnione od podatku, jeśli jest wypłacane za ubiegły rok.
Długość urlopu wynosi co najmniej 25 dni roboczych, a dla osób po 60 roku życia dodatkowy tydzień – soboty także traktuje się jak dni robocze. Pracownik może z niego zrezygnować, gdy pensja utracona w czasie urlopu jest wyższa niż samo świadczenie. Termin urlopu ustalany jest w porozumieniu z pracownikiem z uwzględnieniem dwumiesięcznego wyprzedzenia przed jego rozpoczęciem.
Wysokość świadczenia zależy od zarobionej w roku poprzednim całości pensji (podstawy plus prowizji). Do tej kwoty wlicza się również zasiłek chorobowy i opiekuńczy. W Norwegii zgodnie z prawem świadczenie urlopowe wynosi 10,2% wypracowanej podstawy (stawka może być wyższa) – osobom po 60 roku życia przysługuje minimum 12,5% wypracowanej podstawy wynagrodzenia.

Więcej informacji: https://pol-nor.com/firma-w-norwegii/

02/06/2025

PRACOWNIK W FIRMIE

Firma, która rozwija się na rynku norweskim, prędzej czy później będzie potrzebowała zatrudnić pracowników. I tutaj powstaje wiele pytań, co trzeba zrobić, żeby struktura kadrowa działała poprawnie.
Przy zatrudnianiu Pracodawca powinien zadbać o:

wpis do Aa-registeret – można tego dokonać elektronicznie, uzupełniając formularz Samordnet registermelding dostępny na altinn w części dotyczącej zatrudnienia pracowników. Dzięki temu w Rejestrze Podmiotów Gospodarczych pojawi się pod danymi firmy informacja “Registrert i NAV Aa-registeret”
Skattetrekkskonto – należy otworzyć konto bankowe (skattetrekkskonto). Będzie ono służyć do zabezpieczenia zaliczki na podatek dochodowy za pracownika.
Umowa z pracownikiem – konieczne jest podpisanie umowy o pracę z pracownikiem. Można ją sporządzić w dwóch wersjach językowych. Umowa obowiązkowo powinna być w wersji papierowej oraz podpisana w dwóch egzemplarzach. Jeden jest dla pracodawcy, drugi dla pracownika. Na umowie o prace muszą być zawarte stawki za godzinę nie mniejsze niż odgórnie ustalone. Aktualne informacje na temat stawek w Norwegii można znaleźć tutaj. Stawki minimalne warto monitorować, gdyż ulegają one zmianom.
Zgłoszenie Pracownika do NAV – po podpisaniu umowy należy pamiętać o obowiązku zgłoszenia zatrudnienia pracownika do NAV na druku A-melding. Oficjalnie każdy przedsiębiorca w Norwegii powinien zgłosić pracownika do NAV do piątku następnego tygodnia, kiedy została podpisana umowa.
Skattekort od Pracownika – Pracownik z kolei powinien zadbać o dostarczenie do pracodawcy Skattekort, w innym przypadku może być obciążony zaliczką na podatek dochodowy w wysokości 50%.
Numer konta bankowego pracownika – oprócz Skattekort i numeru personalnego pracownik powinien dostarczyć również numer konta bankowego. Ważne: W Norwegii nie ma możliwości płacenia wynagrodzeń gotówką.
OTP (Obligatorisk tjenestepensjon) – pracodawcy w Norwegii są zobowiązani do opłacania obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego za Pracownika jeśli zatrudniają go na co najmniej 3/4 etatu. Pracodawca musi zawrzeć umowę z firmą świadczącą usługi ubezpieczeniowe i co miesiąc opłaca OTP za pracownika.
Nie jest to składka potrącana z wypłaty pracownika, ale stanowi koszt pracodawcy. Wynosi wartość nie mniejszą niż 2% wynagrodzenia. (dowiedz się więcej o emeryturze w Norwegii).
Zatrudnienie Pracownika spoza Norwegii
Zdarza się też, że Pracodawca chce zatrudnić Pracownika z zagranicy. Co w tym przypadku? Wtedy pracownik z podpisaną umową i ważnym paszportem idzie do urzędu skarbowego, żeby otrzymać numer personalny i Skattekort. Pracownicy spoza EOG powinni też zadbać o pozwolenie na pobyt. Uwaga: jest to obowiązek pracownika, nie pracodawcy.

Kwestie związane z wynagrodzeniem:
Timeliste – zazwyczaj Pracodawcy rozliczają się z Pracownikami za godziny pracy.
Wynagrodzenie brutto liczy się wtedy wg wzoru:
liczba przepracowanych godzin * stawka za godzinę
Dlatego Pracownicy dostarczają Pracodawcy timeliste – czyli druk, w którym wypisane są wszystkie godziny pracy za poprzedni miesiąc. Pracownik z pracodawcą mogą również ustalić miesięczne wynagrodzenie – fastlønn. Ten rodzaj wynagrodzenia jest charakterystyczny dla zawodów z stałym czasem pracy

Lønnsslipp – to dokument pokazujący wynagrodzenie brutto, netto oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Na podstawie timeliste kadrowa wylicza wynagrodzenie dla Pracownika na dokumencie zwanym Lønnsslipp. Jeśli jest taka potrzeba, dolicza dodatek za nadgodziny lub za pracę w godzinach nocnych. Pracodawca wypłaca przelewem Pracownikowi kwotę netto z Lønnsslippu.
A-melding – Pracodawca co miesiąc do 5 dnia następnego miesiąca ma obowiązek poinformować o wypłatach i stanie zatrudnienia. To zgłoszenie dokonuje na druku A-melding. Jeżeli pracodawca lub kadrowa nie dotrzyma terminu, przedsiębiorstwo może być obciążone karą finansową.
Podatki od zatrudnienia
Forskuddstrekk (zaliczka na podatek dochodowy za Pracownika) i Arbeidsgiveravgift (podatek Pracodawcy) należy płacić w terminach:

- 15 marzec - za styczeń i luty
- 15 maj - za marze i kwiecień
- 15 lipiec - za maj i czerwiec
- 15 wrzesień - za lipiec i sierpień
- 15 listopad - za wrzesień i październik
- 15 styczeń - za listopad i grudzień.

Podsumowanie wynagrodzeń za cały rok dla Pracownika
Druk Sammenstillingsoppgave za poprzedni rok – do 31 stycznia Pracodawca musi przekazać Pracownikom informację o ich dochodach i zaliczkach na podatek dochodowy.

Życzymy Państwu udanego zarządzania kadrami w firmie, gdyż kapitał ludzki to jeden z największych potencjałów w Przedsiębiorstwie.

Więcej informacji:

Wszystkie informacje o firmie w Norwegii. Potrzebujesz pomocy. Skontaktuj się z nami.

14/02/2025

JAK ZAŻEGNAĆ KRYZYS FINANSOWY W FIRMIE?

Praca na własny rachunek wiąże się z koniecznością bycia przygotowanym na wszelkie ewentualności. Firma borykająca się z trudnościami finansowymi powinna przeanalizować wszelkie możliwości i wdrożyć najlepsze rozwiązania.

Permittering

Jeśli firma zatrudnia pracowników, istnieje możliwość permitteringu – pracodawca zostaje zwolniony z obowiązku zapłaty wynagrodzenia, które wypłaca NAV. Takie zwolnienie może trwać maksymalnie 26 tygodni w ciągu ostatnich 18 miesięcy. Pracodawca płaci jedynie za pierwsze 15 dni permitteringu.

Zobowiązania wobec urzędów

W Norwegii istnieje możliwość rozłożenia zobowiązań wobec urzędów na raty. Jest to niezwykle pomocne, gdy działalność boryka się z tymczasowymi problemami finansowymi. Aby spłacać zadłużenia na raty należy złożyć odpowiednie pisma, których przygotowanie można zlecić odpowiednim firmom zajmującym się takimi sprawami. Istnieje również możliwość umorzenia części długu lub odsetek – wnioskowanie o umorzenie ma podstawy, gdy zaległości są znaczne i przekraczają możliwości finansowe przedsiębiorstwa.

Zaliczka na podatek dochodowy

Kolejnym rozwiązaniem jest zmiana kwoty zaliczki na podatek dochodowy. Można to zrobić po zalogowaniu na stronę www.skatteetaten.no i zadeklarowaniu mniejszej kwoty przewidywanego dochodu za dany rok.

Uwaga: Nie można zmienić zaliczki po przekroczeniu terminu jej opłaty.

Nowi klienci

Do rozwiązania problemów finansowych działalności może się przyczynić pozyskanie nowych klientów, którzy zagwarantują płynność finansową firmy. W zdobywaniu rynku może pomóc odpowiednia reklama – warto zainwestować w specjalistę, który optymalnie dobierze strategię marketingową odpowiednią dla danego typu działalności.

Więcej sposobów na pozyskanie nowych klientów opisaliśmy w artykule: Jak znaleźć pracę/klientów w Norwegii w kilka dni?

Pożyczka / kredyt
Ostateczną formą rozwiązania problemów finansowych jest skorzystanie z możliwości, jakie daje sektor finansowy – pożyczka albo kredyt mogą załatać dziury w budżecie, jednak należy przeanalizować potencjalne następstwa takiej decyzji – czy to tylko tymczasowe problemy? Czy firma będzie w stanie spłacać raty kredytu? Trzeba pamiętać, że zobowiązania w pewnym momencie trzeba będzie spłacić.

18/11/2024

PODATEK DOCHODOWY W FIRMIE

Prowadzenie działalności w Norwegii wiąże się z obowiązkiem zapłaty podatku dochodowego w wysokości 22% od zysku firmy. Ponadto w Norwegii ustalono progi podatkowe, a kwota podatku wzrasta wraz z dochodami firmy.

W Norwegii przedsiębiorca ma możliwość samemu wyliczyć przewidywaną kwotę zysku i podać ją w deklaracji podatkowej, zanim wyliczy to urząd. Firma odprowadza zaliczki na podatek dochodowy, a sam podatek opłaca się z faktycznych dochodów w kolejnym roku.

22/08/2024

KOSZTY W FIRMIE

Założenie i prowadzenie własnej działalności w Norwegii związane jest z kosztami, które musi ponieść przedsiębiorca. Większość z nich uzależniona jest od charakteru prowadzonej działalności, obrotów firmy i ilości zatrudnionych pracowników.

Przedsiębiorstwo jednoosobowe w Norwegii musi odprowadzać podatek dochodowy (22% od zysku firmy) i opłacać składki na ubezpieczenie społeczne (11,1% od zysku). Dodatkowo zatrudnienie pracowników wiąże się z pewnymi kosztami, których nie sposób uniknąć jak opłata z tytułu zatrudnienia pracownika (Arbeidsgiveravgift), ubezpieczenie emerytalne OTP (Obligatorisk tjenestepensjon) lub wynagrodzenie za urlop (Feriepenger). Dowiedz się więcej o kosztach zatrudnienia pracownika w firmie.

Firma, której obrót przekracza 50 000 NOK w skali roku musi zostać wpisana do rejestru VAT. Norweski VAT dzieli się na trzy stawki: podstawową – 25%, zredukowaną – 15% i niską – 12%.

Założenie spółki AS wymaga utworzenia kapitału zakładowego o wysokości minimum 30 000 NOK oraz uiszczenia opłaty skarbowej za wpis do Foretaksregisteret (Rejestr Przedsiębiorstw – www.brreg.no) – wynosi ona 5 784 NOK w przypadku wniosków elektronicznych i 6 940 NOK , jeśli składa się wniosek w wersji papierowej.

Więcej informacji: https://pol-nor.com/firma-w-norwegii/

05/08/2024

Coś dla norweskich twórców wideo :-)

Nagrywanie Podcastów w Studio Podcastowym: Klucz do Sukcesu Polskich Podcasterów w Norwegii Podcasty stają się coraz bardziej popularnym medium komunikacyjnym na całym świecie, a Polacy mieszkający w Norwegii nie są wyjątkiem. W dobie globalizacji i cyfrowej rewolucji, wiele osób szuka spo...