25/06/2024
Lynx-Magnus i Aftenposten
Et oppslag på forsiden av Aftenposten er ikke hverdagskost. En dobbeltside på innsiden, eller heller ikke verst. Begge deler opplevde Lynx-medarbeider Magnus Øren i dag i sin tredje måned
som salgs- og desksjef i Nye Reiselivsavisen. Velkommen til å følge både Magnus, Lynx og Nye Reiselivsavisen på veien og eventyret videre. Takk også til NAV som har lagt alt til rette for at Magnus får bygge en solid karriere - og vi i Lynx får en medarbeider sulten på opplevelser og utvikling. Vinn-Vinn- kaller i det!
Aftenposten
/2024-06-25
2/2
Å ha en jobb å gå til er viktig for Magnus, som er opptatt av å ikke isolere seg.
Etterlyser et Nav-tilbud like godt som det Magnus fikk
Den største gruppen på arbeidsavklaringspenger har psykiske helseproblemer. En ny evaluering viser at det er denne gruppen Nav er dårligst på å hjelpe. Men Magnus (37) har det gått bra med.
Arnhild Aass Kristiansen
[email protected]
Ketil Blom Haugstulen (foto)
Magnus har vært på jobbreise til Bulgaria og i møter på den tyrkiske ambassaden i jobben sin i et PR-byrå. Men for få år siden var hverdagen ganske annerledes. Han har ikke ønsket å ha etternavnet sitt på trykk.
Helt siden 2013 har Magnus vært i behandling i Distriktspsykiatrisk senter.
At han skulle ende opp på en fjong arbeidsplass i PR-bransjen, var ikke gitt.
Stor gruppe
Som Aftenposten tidligere har skrevet, har det vært en kraftig økning i antallet som går på Nav-støtten arbeidsavklaringspenger (AAP). Også Magnus har gått på dette mens han var syk. Han er på mange måter typisk for gruppen.
Navs statistikk viser at personer med psykiske lidelser utgjør den største gruppen med AAP-mottagere, 43 prosent av alle brukerne i fjor.
Målet med AAP er å sikre folk inntekt når de er syke eller skadet. Samtidig skal en avklare om støttemottageren kan stå i jobb. Det store målet er å få flest mulig i arbeid.
Paradoksalt nok dominerer psykiske lidelser også i den gruppen som Nav har mest problemer med å hjelpe.
Det viser en ekstern evaluering av AAP-ordningen, igangsatt av Arbeids- og velferdsdirektoratet.
– En hit
37-åringens erfaringer med Nav er imidlertid en suksesshistorie.
Men veien til en fot innenfor arbeidslivet har ikke vært enkel eller rett frem.
Til tross for utfordringer, har Magnus fullført en mastergrad i IT. Utdannelsen var i boks våren 2019 – akkurat i det Norge stengte ned på grunn av pandemien.
Etter en tid fikk han en IT-jobb ved hjelp fra Nav. Under pandemien var det mye hjemmekontor. Det trivdes han dårlig med. I tillegg fikk bedriften han jobbet i, problemer. Magnus sluttet, og bedriften gikk konkurs.
Etter dette gikk Magnus inn i en dårlig periode og ble innlagt i psykiatrien. Da han ble bedre, bestemte han seg for at han ville være mer sosial.
Han begynte å hjelpe en venn av familien med litt arbeid på en hjemmeside. Det skulle vise seg å være lurt.
Jobber halv stilling
Jobbspesialist IPS i Nav, Jeanette Sim Hansen, tenkte det var noe å bygge videre på og tok initiativ til å gjøre det mer formelt.
I dag jobber Magnus i en 50 prosent stilling i PR-byrået Lynx Communications, som drives av familievennen Harald Bråthen: «Han har vært en hit», sier Bråthen.
Viktig for Magnus
Flere ting har gjort at Magnus har fått en fot innenfor arbeidslivet og kan fungere i jobben.
Egen vilje.
Nav betaler deler av lønnen gjennom ordningen med lønnstilskudd.
Han følges opp tett av det Nav kaller jobbspesialist IPS, en veileder som har kontakt med både Magnus, arbeidsgiver og behandler. Sammen har de lagt til rette for en arbeidshverdag som fungerer.
Å være del av et kollegialt fellesskap og ha noe meningsfylt å drive med har vært veldig bra, forteller Magnus. Kanskje bidrar det også til bedre helse:
– Det kan være litt problematisk hvis jeg isolerer meg veldig og blir veldig opptatt av det indre livet. Derfor er jeg opptatt av å sosialisere meg mye, så jeg føler meg mer til stede, sier Magnus. Han har hatt problemer med at han forsvinner til alternative virkeligheter mentalt.
Best med fysiske plager
Alle får ikke et tilbud som er like vellykket som det har vært for Magnus.
Evalueringen ser på hvordan Nav lykkes med hovedmålet i AAP-perioden, å avklare om brukeren kan komme i jobb. De drar et klart skille mellom to hovedgrupper av AAP-mottagere.
Den ene gruppen har en tydelig diagnose og behandlingsplan. De fleste har fysiske helseplager, er over 30 år, har vært i jobb og har utdanning fra videregående skole eller høyere.
Det er denne gruppen Nav lykkes best med å følge opp.
For den andre gruppen finner Proba, som har stått for evalueringen, at oppfølgingen fungerer «mindre bra». Personer med psykiske helseplager utgjør flertallet i denne gruppen. De har en uavklart helsesituasjon, ingen klar behandlingsplan og uavklarte muligheter for bedring.
Mange har ikke videregående opplæring, og mange har knapt vært i jobb. I rapporten kommer det frem at mange av veilederne er usikre på hvordan de skal møte disse brukerne.
Etterlyser kompetanse
De ansatte er usikre på hvor mye de kan pushe og hva som er riktige tiltak og aktiviteter for denne gruppen.
– Vi finner at veilederne etterlyser mer kompetanse på psykisk helse, heter det i evalueringen, som konkluderer med at de ansatte bør sikres bedre tilgang på denne kompetansen.
De ansatte i Nav får samtidig mye ros for god oppfølging i den eksterne evalueringen.
– Må videreutvikle oss
Arbeids- og tjenestedirektør i Nav, Sonja Skinnarland, sier hun kjenner Nav godt igjen i dette.
– Dette er et veldig viktig spørsmål, sier hun om hvorfor Nav ikke er mer skrudd mot psykisk helse, når dette er utfordringen til flertallet på AAP.
Hun viser til at det er et komplekst felt med mange utfordringer, der de må jobbe sammen med helsesektoren.
– Jeg ser også at vi trenger nødvendige verktøy i oppfølgingsarbeidet vårt, sier hun. Hun viser til Probas anbefaling om å utvikle felles verktøy som de Nav-ansatte kan bruke i oppfølgingen og veiledere for hvilke tiltak som passer for de ulike gruppene.
– Dette er et område vi må videreutvikle oss på i årene fremover, sier hun.
Arbeidsavklarings-penger (AAP)
Skal sikre deg inntekt i perioder du har behov for hjelp fra Nav på grunn av sykdom eller skade. Målet er at du sammen med NAV skal avklare mulighetene dine for å beholde eller komme i arbeid.
Mottagere av AAP
Ved utgangen av september 2023 mottok 146 274 personer AAP.
Psykiske diagnoser utgjør den største gruppen av AAP-mottagere (43 prosent i 2023). De vanligste diagnosene i kategorien er angst og depressive lidelser (rundt 18 prosent).
Muskel- og skjelettlidelser utgjør den nest største gruppen AAP-mottagere (29 prosent).
72 prosent av AAP-mottagere som er 29 år eller yngre har psykiske lidelser.
