ELMAR BHP i PPOŻ

23/06/2026

W związku z przechodzącą falą upałów

☀️ Praca w upale? Sprawdź, co musi zapewnić pracodawca

Gdy temperatura rośnie, rosną też obowiązki pracodawcy — szczególnie tam, gdzie praca odbywa się na zewnątrz albo w nagrzanych pomieszczeniach.

💧 Napoje,
🌡️ bezpieczna organizacja pracy,
🧢 ochrona przed przegrzaniem —
to elementy, o których warto pamiętać zanim zrobi się naprawdę gorąco.

👉zapisz na później — może się przydać szybciej, niż myślisz 😎

07/06/2026

🚧🏗️ Bezpieczna obsługa suwnic – bezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy! 🏗️🚧

Suwnice to urządzenia, które znacząco usprawniają pracę, ale ich nieprawidłowa obsługa może prowadzić do poważnych wypadków. Dlatego tak ważne są odpowiednie kwalifikacje, przestrzeganie procedur oraz regularne szkolenia.

✅ Sprawdzaj stan techniczny urządzenia przed pracą
✅ Nie przekraczaj dopuszczalnego udźwigu
✅ Prawidłowo mocuj i zabezpieczaj ładunki
✅ Nigdy nie przemieszczaj ładunków nad ludźmi
✅ Stosuj zasady BHP i środki ochrony indywidualnej

Pamiętaj – bezpieczeństwo w miejscu pracy to wspólna odpowiedzialność każdego pracownika i pracodawcy.

📞 Potrzebujesz szkoleń BHP, PPOŻ lub wsparcia w zakresie bezpieczeństwa pracy?

Skontaktuj się z Elmar BHP i PPOŻ
☎️ 501 778 345

Film dostępny pod linkiem w komentarzu

06/06/2026

Wypadek podczas strażackich zawodów, link do filmu w komentarzu

04/06/2026

Długi weekend, udanego wypoczynku życzymy

02/06/2026

📌 KONTROLA TRZEŹWOŚCI W PRACY — CO WARTO WIEDZIEĆ ?



🔎 1️⃣ Czy pracodawca może kontrolować trzeźwość pracowników ?

✔ tak — jeżeli jest to niezbędne dla ochrony:
👉 życia i zdrowia pracowników
👉 życia i zdrowia innych osób
👉 mienia

🔎 2️⃣ Czy kontrola może dotyczyć tylko alkoholu ?

❌ nie
👉 przepisy pozwalają również na kontrolę obecności środków działających podobnie do alkoholu

🔎 3️⃣ Czy kontrola może być prowadzona bez wcześniejszych zasad ?

❌ nie
👉 zasady kontroli powinny być określone m.in. w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo obwieszczeniu
✔ pracownik powinien zostać poinformowany o wprowadzeniu kontroli

🔎 4️⃣ Kto może zostać objęty kontrolą ?

✔ pracodawca określa grupy pracowników objęte kontrolą
👉 kontrola nie powinna naruszać godności i innych dóbr osobistych pracownika

🔎 5️⃣ Czy pracodawca może nie dopuścić pracownika do pracy ?

✔ tak
👉 jeżeli kontrola wykaże stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości
✔ albo gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w takim stanie lub spożywał alkohol w czasie pracy

🔎 6️⃣ Czy pracownik może żądać badania przez uprawniony organ ?

✔ tak
👉 na żądanie pracodawcy lub pracownika niedopuszczonego do pracy badanie może przeprowadzić uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego

🔎 7️⃣ Czy wynik badania może być dokumentowany ?

✔ tak — w zakresie określonym przepisami
👉 informacje dotyczące kontroli należy przetwarzać z zachowaniem zasad ochrony danych osobowych

🔎 8️⃣ Czy zasady dotyczą także osób na umowach cywilnoprawnych ?

✔ mogą mieć zastosowanie odpowiednio
👉 gdy praca takich osób jest organizowana przez pracodawcę

Bezpieczeństwo pracy dotyczy wszystkich. Kontrola trzeźwości nie służy „polowaniu” na pracownika, ale ochronie zdrowia, życia i bezpieczeństwa w miejscu pracy.

⚖ Podstawa prawna:
art. 22¹c–22¹h Kodeksu pracy

29/05/2026

Betonowa płyta spadła na pracownika. Dostęp do całego artykułu w komentarzu