UGT MADEIRA

31/08/2026

⛈️ O RISCO PODE COMEÇAR ANTES DE CHEGAR AO TRABALHO

Cheias repentinas, árvores derrubadas pelo vento, estradas inundadas, nevoeiro intenso. Com fenómenos meteorológicos extremos cada vez mais frequentes, a deslocação casa-trabalho pode transformar-se num verdadeiro risco.

⚠️ Os acidentes de trajeto (in itinere) também fazem parte da realidade da Segurança e Saúde no Trabalho.

Proteger os trabalhadores significa antecipar o perigo e evitar deslocações desnecessárias quando as condições meteorológicas não são seguras.

É fundamental:
🏠 permitir teletrabalho imediato, sempre que as funções o possibilitem e existam avisos meteorológicos graves;
🚚 definir rotas alternativas e seguras para trabalhadores, equipas de distribuição e frotas de logística;
📲 acompanhar os alertas oficiais da Proteção Civil e ajustar a organização do trabalho às condições existentes.
🌧️ Nenhuma deslocação profissional deve colocar uma vida em risco.

A prevenção começa antes de se entrar no local de trabalho.
👉 Partilha esta mensagem. Em dias de tempestade, uma decisão tomada a tempo pode evitar um acidente.

27/08/2026

💜 Sabias que, em Portugal, as mulheres continuam a ganhar menos do que os homens?

Em 2023, a diferença remuneratória chegava aos 12,5% na remuneração base, aos 15,4% no ganho e atingia uns preocupantes 26,5% nos quadros superiores.

⚠️ Estes números mostram que ainda há muito caminho a fazer.
A transparência salarial pode ser uma ferramenta decisiva para mudar esta realidade.

A UGT defende medidas que permitam às trabalhadoras e aos trabalhadores conhecer melhor os critérios de remuneração, combater discriminações e exigir um princípio que não pode continuar apenas no papel:
👉 trabalho igual ou de igual valor deve significar salário igual.

Entre as medidas consideradas positivas estão:
✅ maior acesso à informação salarial;
✅ proibição de perguntar a candidatos quanto ganhavam anteriormente;
✅ fim das cláusulas de sigilo salarial;
✅ mais empresas obrigadas a divulgar informação sobre diferenças remuneratórias.

Mas transparência, por si só, não chega.

É preciso garantir mecanismos eficazes para prevenir e corrigir desigualdades, reforçar a participação dos representantes dos trabalhadores e assegurar que nenhuma mulher é prejudicada simplesmente por ser mulher.

A igualdade salarial é uma questão de justiça, dignidade e direitos.
Conta-nos a tua opinião nos comentários e partilha esta publicação para ajudar a dar visibilidade à luta pela igualdade salarial. 💜

21/08/2026

🔵 Relatório final do Grupo de Trabalho para a Reforma da Segurança Social

A UGT Portugal considera que o relatório sobre a reforma da Segurança Social é um contributo importante para o debate. Mas qualquer mudança no sistema de pensões tem de responder primeiro a uma questão essencial:
👉 Que pensão vão receber, no futuro, os trabalhadores que hoje estão a contribuir?

💬 “Não nos basta saber se o sistema fecha as contas. Precisamos de saber se garante uma pensão digna a quem trabalhou e contribuiu ao longo de uma vida”, afirma Mário Mourão, Secretário-Geral da UGT.

Para a UGT, antes de alterar fórmulas ou introduzir novos modelos, é indispensável apresentar simulações claras e transparentes, que permitam perceber o impacto real nas pensões futuras, considerando diferentes salários, carreiras contributivas e perfis de trabalhadores.

A sustentabilidade da Segurança Social não pode fazer-se à custa dos direitos. E não se constrói apenas pelo lado da despesa.

É preciso também garantir:
🔹 mais emprego com direitos;
🔹 melhores salários;
🔹 carreiras contributivas estáveis;
🔹 combate à informalidade;
🔹 novas e diversificadas fontes de financiamento.

Quanto aos regimes complementares de reforma, podem representar um rendimento adicional, mas nunca substituir o sistema público de Segurança Social.

E há um princípio do qual a UGT não abdica: uma reforma desta dimensão tem de ser discutida desde o início em Concertação Social, com os representantes dos trabalhadores e dos empregadores.

💬 “Uma reforma da Segurança Social não é apenas uma questão técnica. Tem efeitos sobre várias gerações e tem de ser construída com diálogo, transparência e negociação.”

A UGT quer uma Segurança Social com futuro.
Mas esse futuro não passa por um sistema público individualista e de mínimos.

Defendemos uma Segurança Social pública, universal, solidária e sustentável, capaz de garantir pensões dignas aos trabalhadores de hoje e de amanhã.

Com diálogo. Com responsabilidade. Com Concertação Social.

17/08/2026

🌡️ TRABALHAR SOB CALOR EXTREMO: MITOS VS. VERDADES
Nem tudo o que ouvimos sobre trabalhar no calor é verdade. Vamos desmistificar algumas ideias feitas para garantir que se protege da forma correta?
❌ MITO: "Bebidas muito frias ou com gelo são as melhores para refrescar no trabalho."
✅ VERDADE: A água deve estar fresca, mas não gelada. Líquidos excessivamente gelados podem causar choque térmico ou mal-estar gástrico. O ideal é beber água fresca de forma contínua.

❌ MITO: "Se não estou a suar, significa que o meu corpo está a aguentar bem o calor."
✅ VERDADE: Cuidado! A ausência de suor em ambientes muito quentes pode ser um sinal grave de "golpe de calor" (insolação), indicando que o corpo perdeu a capacidade de se arrefecer.

❌ MITO: "Passar água na cara é suficiente para baixar a temperatura corporal."
✅ VERDADE: Ajuda no momento, mas o mais eficaz é molhar também os pulsos, a nuca e os braços, ou aplicar compressas húmidas nessas zonas onde as artérias estão mais expostas.

A informação certa SALVA VIDAS.

Guarde esta publicação e partilhe-a com os seus colegas. Quem trabalha sob calor extremo tem direito a condições de trabalho seguras.

10/08/2026

🌡️ O calor extremo já é um risco real no trabalho. E os números não deixam margem para dúvidas.

As alterações climáticas estão a tornar muitos locais de trabalho mais perigosos, expondo milhões de trabalhadores a temperaturas elevadas, radiação UV, poluição do ar, produtos químicos e novos riscos para a saúde.

📊 Dados da International Labour Organization:

🔥 O número de trabalhadores afetados por ondas de calor aumentou 66% desde o ano 2000.

🌍 Mais de 2,4 mil milhões de trabalhadores — cerca de 70% da força de trabalho mundial — estão expostos a calor excessivo durante a sua atividade profissional.

⚠️ O stresse térmico provoca anualmente mais de 22,8 milhões de lesões profissionais e cerca de 18.970 mortes.

🩺 Estima-se que 26,2 milhões de pessoas vivam com doença renal crónica associada ao trabalho sob calor excessivo e à desidratação.

Estes números representam pessoas. Trabalhadores e trabalhadoras que não podem continuar a exercer a sua profissão colocando em risco a saúde e a própria vida.

É urgente reforçar a prevenção, adaptar os locais e horários de trabalho, garantir pausas, água potável, equipamentos adequados e proteção efetiva perante fenómenos meteorológicos extremos.

✊ O trabalho não pode custar a saúde. Muito menos a vida.
Partilha esta publicação.

31/07/2026

🌡️ As alterações climáticas já estão a obrigar a mudanças no trabalho. E os dados confirmam isso.

Segundo o inquérito europeu da EU-OSHA – “Tomar o pulso da OSH 2025”, 58% dos trabalhadores dizem que já foram feitos ajustes na organização do trabalho para responder aos riscos associados ao clima, como:
✅ alterações no horário de trabalho
✅ pausas regulares
✅ rotação de funções

Os setores onde estas medidas são mais referidas são:
🔹 66% Agricultura, horticultura, silvicultura e pescas
🔹 63% Indústria transformadora
🔹 61% Construção

Estes números mostram uma realidade cada vez mais evidente: as alterações climáticas já têm impacto direto nos locais de trabalho e a prevenção tem de fazer parte da resposta.

Proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores é hoje mais urgente do que nunca.
👉 No teu setor, já sentes mudanças deste tipo?

29/07/2026

☀️ As alterações climáticas já estão a mudar a realidade de muitos locais de trabalho.

De acordo com os resultados do inquérito europeu da EU-OSHA “Tomar o pulso da OSH 2025”, 12% dos trabalhadores afirmam estar expostos a radiação solar intensa durante o trabalho e 9% enfrentam fenómenos meteorológicos extremos, como secas ou furacões.

Estes riscos não pertencem a um futuro distante. Já fazem parte do dia a dia de milhares de trabalhadores e exigem medidas concretas de prevenção, proteção e adaptação dos locais de trabalho.

Porque trabalhar não pode significar colocar a saúde e a segurança em risco.

👉 No teu local de trabalho já são sentidas as consequências das alterações climáticas?

24/07/2026

🌡️ O calor extremo já não é apenas um problema do verão. É um risco real nos locais de trabalho.

Segundo o inquérito europeu da UE-OSHA “Tomar o pulso da OSH 2025”, 20% dos trabalhadores afirmam já ter estado expostos a calor extremo, dentro ou fora das instalações onde trabalham.

A exposição é particularmente elevada entre os trabalhadores qualificados, semiqualificados ou não qualificados, incluindo os trabalhadores agrícolas, atingindo os 55%.

Os setores mais afetados são:
🚜 Agricultura, horticultura, silvicultura e pescas — 35%
🏗️ Construção — 26%
⚡ Gás, eletricidade, água, mineração e extração — 24%

As alterações climáticas já estão a mudar as condições de trabalho. É urgente reforçar a prevenção, adaptar os locais de trabalho e garantir que ninguém coloca a sua saúde em risco para cumprir as suas funções.

👉 No teu local de trabalho existem medidas adequadas para enfrentar o calor extremo?

Partilha esta informação. A prevenção também começa com a consciencialização.

22/07/2026

🌍 As alterações climáticas já estão a mudar o trabalho — e os trabalhadores sentem-no.

Os resultados do inquérito europeu da EU-OSHA “Tomar o pulso da OSH 2025” mostram que:
➡️ 31% dos trabalhadores estão preocupados com o impacto do calor extremo e de outros fenómenos meteorológicos na sua Segurança e Saúde no Trabalho.
➡️ 18% receiam que as medidas de adaptação às alterações climáticas venham a alterar o seu trabalho e as tarefas que desempenham.

Não são preocupações para o futuro. São riscos que já se sentem nos locais de trabalho e que exigem prevenção, informação e medidas adequadas a cada setor.

A transição climática tem de ser feita com os trabalhadores, protegendo a sua saúde, os seus direitos e a qualidade do emprego.

💬 No teu local de trabalho já foram adotadas medidas para responder ao calor extremo e aos riscos climáticos?

20/06/2026