Keolis Sverige

17/06/2026

För dig som inte vill jobba 8–17.

Hos oss får du tid mitt på dagen – och kan välja 70 % med fler lediga dagar mellan arbetsperioderna.

Som bussförare på Hisingen arbetar du när resenärerna behöver dig som mest – morgon och eftermiddag. För många innebär det flera timmar ledigt mitt på dagen. Kanske använder du tiden till att träna eller promenera med hunden?

• Hos Keolis får du:
• Introduktionsutbildning
• Stöd från teamchefer och instruktörer
• Friskvårdsbidrag
• Utvecklingsmöjligheter inom företaget
• Kollektivavtalade villkor

📍 Hisingen, Göteborg
📅 Ansök senast 28 juni

Gör nästa hållplats till Keolis!

Läs mer och ansök här!

15/06/2026

Den 13 juni fick Keolis det hedersamma uppdraget att transportera gäster mellan Operan och Slottet i samband med kungaparets firande av sin guldbröllopsdag.

Bakom varje resa låg många timmars planering tillsammans med Stockholm stad, Polisen och Hovstallet.

– Som ansvarig har det varit ett omfattande arbete att få alla detaljer på plats. Det är alltid spännande att se planeringen bli verklighet, och vi är väldigt stolta över vår förmåga att vara flexibla och leverera med hög kvalitet, säger Magdalena Jacobsson, driftchef i City.

Resan uppskattades av både gäster och arrangörer, och uppdraget fick dessutom stor uppmärksamhet i media. Vi fick till och med en hälsning från kronprinsessan, som skämtsamt konstaterade att hon var glad att hon inte behövde köra bussen själv inne på borggården då det inte var många centimeter till godo!

Keolis har under många år ansvarat för transporter vid kungliga evenemang, statsbesök och nationaldagsfiranden.

Ett stort tack till alla medarbetare som gjorde detta möjligt – förare, driftledning, servicehallspersonal, mekaniker och alla andra som bidrog till att leverera ett uppdrag i toppklass. 💙

12/06/2026

🏓 Pingis, hälsa och gemenskap i Grimbo

I veckan arrangerades en hälsodag och pingisturnering på depån i Grimbo. Under dagen fick medarbetarna möjlighet att prova på aktiviteter, träffa aktörer inom hälsa och välmående och utmana varandra vid pingisbordet.

Syftet med dagen var att inspirera till en hälsosammare vardag och samtidigt stärka gemenskapen på depån.

– Vi hoppas att deltagarna tar med sig nya idéer kring hälsa och välmående, men också att de har haft en rolig dag tillsammans med sina kollegor säger Thayalan Veerasingam, Teamchef i Göteborg.

För Keolis är hälsa en viktig fråga. Medarbetarnas välmående bidrar till en god arbetsmiljö, hög säkerhet och en bra upplevelse för våra resenärer.

Stort tack till alla som deltog och bidrog till en inspirerande dag! 💙🏓

Vill du bli en del av gänget? Läs mer och ansök på: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1835&ProjectId=144826&DepartmentId=19211&MediaId=5&SkipAdvertisement=False&utm_source=facebook&utm_medium=paidsocial&utm_campaign=grimbo

11/06/2026

Du har ansvar idag. Men har du möjlighet att påverka på riktigt?

Som underhållschef på Keolis i Lunda får du leda en stor underhållsverksamhet, ingå i ledningsgruppen och vara med och forma framtidens arbetssätt inom underhåll, arbetsmiljö och verksamhetsutveckling.

Vi söker dig som är en trygg ledare med driv att utveckla både människor och verksamhet.

🚍 Redo för nästa steg i karriären?
📅 Sista ansökningsdag: 21 juni

10/06/2026

Nationaldagsfirandet i Rinkeby blev säsongens sista event – men din resa mot ett nytt yrke kan precis ha börjat! 🚌💙

I år har vi deltagit på tio event runt om i Sverige och träffat hundratals människor som varit nyfikna på bussföraryrket, utbildningsmöjligheter och livet bakom ratten.

Och det är tydligt att intresset finns. Sedan årsskiftet har över 400 personer anmält sitt intresse för att få utskick om sökbara bussförarutbildningar. 💪

Är du också nyfiken på yrket? Oavsett om du vill byta karriär, gillar att köra eller söker ett socialt och meningsfullt arbete hjälper vi dig att hitta rätt väg till bussförarkortet.

👉 Anmäl ditt intresse här: https://keolis.us8.list-manage.com/subscribe?u=b82a071b278b8924a0e3802ca&id=2146aca2cb

Stort tack till alla som besökt oss på vårens event. Vi ses igen i höst – kanske i Landskrona, Göteborg eller Falun!

09/06/2026

Keolis får fortsatt förtroende att utveckla en attraktiv och hållbar kollektivtrafik i Dalarna🎉🚌

Kollektivtrafikförvaltningen i Region Dalarna har tilldelat Keolis uppdraget att fortsätta driva och utveckla busstrafiken i Falun och Borlänge. Det nya avtalet löper över tio år med trafikstart den 12 juni 2028 och innebär en fortsatt satsning på attraktiv, tillgänglig och hållbar kollektivtrafik – med ökad elektrifiering, hög kvalitet och resenären i centrum.

Avtalet innebär en successiv övergång till elektrifierad trafik, med 100 procent eldrift i stadstrafiken och 50 procent eldrift i regiontrafiken. Det är en viktig del i den fortsatta utvecklingen av kollektivtrafiken i Falun och Borlänge och bidrar till en tystare, mer hållbar och attraktiv resa för resenärerna.

– Det här är ett uppdrag som betyder mycket för oss. Tillsammans med Region Dalarna har vi under de senaste åren tagit viktiga steg i elektrifieringen och utvecklingen av busstrafiken i Falun och Borlänge. Nu får vi möjlighet att fortsätta den utvecklingen med fokus på kvalitet, hållbarhet och en attraktiv kollektivtrafik för resenärerna, säger Mikael Wågberg, vd och tf Kommersiell direktör för Keolis Sverige.

08/06/2026

Lena Johansson: Ledarskap handlar om att vara nära verksamheten

Hur skapar man trygghet och engagemang i en verksamhet där många människor, depåer och arbetssätt behöver fungera tillsammans varje dag? Möt teamchefen Lena Johansson i Uppland, som berättar om vikten av närvaro, tydlighet och att alltid följa upp det man lovar.

För Lena handlar ledarskap mycket om att vara tillgänglig och nära verksamheten, även när vardagen är komplex.

– Mitt självledarskap prövas då jag har förare på tre olika depåer och gör mitt bästa för att vara närvarande och tillgänglig för de förare som behöver mig. Jag planerar in vilka dagar jag ska vara på respektive depå och fokuserar då i första hand på de förare som tillhör den depå jag befinner mig på.

Hon beskriver också hur viktigt det är att själv visa det beteende man förväntar sig av andra.

– Jag gör mitt bästa för att vara en förebild och ett stöd åt mina förare genom att bland annat alltid använda varselväst på våra depåer, samtala och ha ett trevligt bemötande och samarbete med alla kollegor.

I arbetet med förarna lägger Lena stor vikt vid tydlighet kring förväntningar, arbetssätt och mål.

– Under medarbetarsamtal går jag igenom våra system och visar vad som förväntas av föraren samt hur man kan ta till sig information. På våra arbetsplatsträffar går vi också igenom resultat och ger positiv feedback, eftersom det är förarna som gör det största jobbet för att vi ska ha en hög trafikleverans.

Hon beskriver också hur dialog och förståelse har varit avgörande i arbetet med att minska förseningar i trafiken.

– Vi har lagt mycket fokus på att skapa förståelse för hur små saker i vardagen kan påverka trafiken i stort. Det har lett till att sena avgångar från depå har minskat och att förarna känner ett större gemensamt ansvar för trafikleveransen.

När motivation eller utmaningar uppstår försöker Lena framför allt vara ett stöd.

– Jag gör mitt bästa för att stötta, peppa och bara lyssna.

För Lena är samarbete mellan olika delar av verksamheten en viktig del av ledarskapet.

– Jag har en öppen dialog med olika delar av verksamheten, till exempel verkstad och trafikledning, för att skapa ett effektivt arbetssätt.

Säkerhet är också något hon arbetar med kontinuerligt ute i verksamheten.

– När jag är ute informerar jag om jag ser något som kan göras säkrare, till exempel hur man hanterar elkopplingar till våra fordon. Det uppskattas oftast väldigt mycket.

I vardagen försöker Lena vara tydlig och konsekvent – särskilt när det gäller återkoppling.

– Har jag lovat att höra av mig om något som jag inte kan svara på direkt så gör jag det inom ett par dagar.

Hon lyfter också vikten av att uppmärksamma det som fungerar bra.

– Jag ger positiv feedback direkt om jag upplever något bra själv och hör av mig kring positiva kundsynpunkter så fort de kommer in. Jag vet att det uppskattas och gör att föraren vill göra ett ännu bättre jobb framåt.

När Lena beskriver vad robust ledarskap betyder för henne återkommer hon till tre saker:

– Att vara närvarande, tydlig och ärlig.

Och vilket råd skulle hon ge till en ny chef på Keolis?

– Våga fråga och ta hjälp av kollegor som har jobbat länge i samma chefsroll. Vi är ett stort team och många är väldigt ödmjuka och hjälpsamma.

01/06/2026

Fira nationaldagen med oss i Rinkeby 6 juni! 💙💛

Idrottsföreningen Shanta IF har sedan 2011 arrangerat firandet av Sveriges nationaldag i Rinkeby. Syftet med firandet är att skapa en mötesplats för de boende i område. Under dagen bjuds det på underhållning i form av musik, sång, flagghissning, tävlingar, utställningar, tal med mera. Runt torget finns vi på Keolis på plats tillsammans med lokala föreningar, organisationer, myndigheter med flera. Är du kanske nyfiken på att arbeta som mekaniker eller bussförare? Oavsett är du varmt välkommen till vår monter! Vi berättar gärna mer om våra yrken, utbildningar och möjliga vägar till ett jobb hos oss.
Eventet pågår mellan kl 12.30-19.00.

📍 Adress:
Rinkebytorget
Spånga

01/06/2026

Vad gör en fastighetstekniker på Keolis?
Olle i Göteborg berättar! 🔧

Från akuta problem till vardag som kräver både problemlösning och kommunikationsförmåga. 🤝

Nu söker vi fler fastighetstekniker till vårt team.
Sista ansökningsdag 7 juni❗

👉 Läs mer och ansök på: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1835&ProjectId=144827&DepartmentId=19196&MediaId=5&SkipAdvertisement=False

26/05/2026

Trafikområde Syd om jämställdhetsarbetet: “Vi måste börja med att lyssna”

Trafikområde Syd som inkluderar Lund och Landskrona har under det senaste året påbörjat ett mer strukturerat arbete för att öka andelen kvinnor och skapa en mer inkluderande arbetsplats. Genom enkäter, dialog och konkreta initiativ vill området få en bättre förståelse för kvinnliga medarbetares vardag – och omsätta insikterna i långsiktiga förbättringar. Här berättar Mersid Merdzic om arbetet, utmaningarna och nästa steg framåt.

Sedan 2025 arbetar våra trafikområden med lokala handlingsplaner för att öka andelen kvinnor och skapa en mer inkluderande arbetsplats. Trafikområde Syd befinner sig fortfarande i ett tidigt skede av arbetet, men har under året tagit flera viktiga steg för att lyssna in kvinnliga medarbetares erfarenheter och identifiera vilka frågor som behöver prioriteras framåt.

Här berättar Mersid Merdzic, depåchef för Lund och Landskrona och tillträdande tillförordnad chef för Trafikområde Syd, om arbetet, lärdomarna och nästa steg.

Ett arbete som börjar med att förstå vardagen

Fokuset i den lokala handlingsplanen har varit tydligt: att både behålla kvinnliga medarbetare och skapa bättre förutsättningar för fler kvinnor att vilja söka sig till bussbranschen.

– Vi har i dagsläget för få kvinnor som arbetar inom branschen och söker sig till den. Därför behöver vi både bli bättre på att attrahera fler och att säkerställa att de som arbetar hos oss vill stanna kvar och utvecklas, säger Mersid Merdzic.

Ett första steg: lyssna in kvinnliga medarbetare

Trafikområdet befinner sig i ett tidigare skede av arbetet. Ett viktigt första steg har därför varit att lyssna in kvinnliga medarbetares upplevelser och erfarenheter.

Området har bland annat:
• Infört gratis mensskydd på arbetsplatsen.
• Genomfört en enkät riktad till kvinnliga medarbetare.
• Arbetat aktivt för att få en hög svarsfrekvens för att skapa en tydligare bild av nuläget.

– Vi vill förstå vilka behov som finns och vilka förändringar som faktiskt gör skillnad i vardagen. Det är viktigt att vi inte gissar, utan lyssnar på våra medarbetare, säger Mersid.

Arbetsmiljö, bemötande och trivsel i fokus

Undersökningen visar att det finns flera områden där kvinnliga medarbetare ser förbättringspotential. Det handlar bland annat om arbetsmiljöfrågor, trivsel i pausutrymmen, uniformer och bemötande.

– Övergripande upplever vi att arbetsplatsen fungerar väl och att vi arbetar i linje med våra värderingar, särskilt när det gäller inkludering. Men samtidigt finns det områden där vi behöver fortsätta utvecklas och bli bättre, säger Mersid.

En viktig del framåt blir därför att fortsätta arbeta med värderingar, uppförandekod och respektfullt bemötande i vardagen.

– Alla medarbetare ska känna sig sedda, inkluderade och välkomna, oavsett kön, religion eller etnicitet. Ingen ska behöva uppleva mobbning, trakasserier eller diskriminering på jobbet, säger Mersid.

Nyckelpersoner i vardagen

I det fortsatta arbetet kommer både lokal ledning och teamchefer att ha en viktig roll.

– Det är avgörande att hela organisationen arbetar utifrån våra gemensamma värderingar. Våra ledare och funktioner i vardagen är viktiga för att skapa en arbetsplats som präglas av respekt och inkludering, säger Mersid.

Nästa steg: från insikter till konkreta aktiviteter

Nu fortsätter arbetet med att analysera resultaten från undersökningen och omsätta dem i konkreta åtgärder.

Trafikområde Syd kommer bland annat att arbeta vidare med:

• Arbetsmiljö och trivsel.
• Dialog kring bemötande och uppförandekod.
• Tjänsteplanering och schemaläggning för att skapa bättre förutsättningar för medarbetare där det är möjligt.
• Aktiviteter som stärker möjligheten att både attrahera och behålla kvinnliga medarbetare.

– Det här är ett långsiktigt arbete och vi är inte färdiga. Men det viktiga är att vi har börjat och att vi fortsätter framåt tillsammans, säger Mersid.

Sedan december är Keolis Sverige certifierade enligt GEEIS – en internationell standard för jämställdhet och inkludering som granskar hur organisationer arbetar med frågorna på ett systematiskt och långsiktigt sätt.

Certifieringen är inte bara ett kvitto på att vi arbetar med rätt saker. Den fungerar också som ett verktyg för att identifiera brister och områden där vi behöver fortsätta utvecklas.