บริษัท ฑิฆัมพร ทรานสปอร์ตจำกัด TKPT

21/05/2026

09/05/2026

รับสมัครคนขับรถ ระยะสั้น 3 เดือน
เงินเดือน17,000-18,000 บาท
มี OT ให้ทุกวัน
ทำงานจันทร์-เสาร์
ติดต่อหรือแอดไลน์
080-5653957

23/03/2026

รับสมัครด่วน 🚛

02/02/2026

❌❌❌

23/12/2025

❌❌❌❌

24/11/2025

รับคนขับรถเสริม 1-2 วัน รายได้รายวัน 700 บาท
ขับระยะทางใกล้ (ขอคนพร้อมเริ่มงานพรุ่งนี้)
ติดต่อสอบถาม
0805653957 K.โบว์

08/11/2025

เวลาพูดถึงบุคคลสำคัญในองค์กร เชื่อว่าส่วนใหญ่จะนึกถึงบุคคลที่เป็น Leader เป็นหลัก ซึ่งเป็นตำแหน่งที่สปอตไลท์ส่องถึงเสมอ ทำให้ไม่ว่าจะทำอะไรก็มักเป็นที่สนใจและจับตาของคนในองค์กรอยู่เสมอ

แต่เราก็ต้องยอมรับความจริงบางอย่างว่าการที่ Leader มีผลงานที่โดดเด่นนั้น ย่อมหนีไม่พ้นการมีผู้สนับสนุนอยู่เบื้องหลังเสมอ บุคคลเหล่านั้นก็คือ Supporter ที่คอยหนุนหลัง แก้ไข และช่วยตัดสินใจอยู่หลังม่านเวที ที่ใครหลายคนในองค์กรอาจหลงลืมอยู่ก็ได้

ซึ่ง ออฟฟิศ 0.4 เองก็เคยคุยกับคนที่เป็นประเภท Supporter ว่าทำไมถึงชอบในการทำงานในลักษณะแบบนี้ คำตอบที่ได้เหมือนกันแบบไม่ได้นัดกันมาก็คือ ความสบายใจในพื้นที่การทำงานของตัวเอง ไม่ชอบไปอยู่ในแสงไฟ แต่อยากเป็นเบื้องหลังของความสำเร็จมากกว่า ถนัดกับทักษะการเป็นผู้สนับสนุนมากกว่า และที่สำคัญคือ มีความสุขมากกว่า ถึงแม้จะมีโอกาสในการถูกดันขึ้นให้เป็น Leader บ้างก็ตาม

คำถามคือ การยึดติดกับการเป็น Supporter นั้นเป็นเหรียญสองด้านที่จะทำให้เราไม่เติบโตหรือไม่นั้น ก็เป็นไปได้ทั้งสองแบบ แต่ก็มีจุดที่ทำให้เติบโตเหมือนกัน นั่นคือ การเป็น Supporter นั้น เป็นการสนับสนุนการทำงานให้กับคนตำแหน่งใด ถ้าตำแหน่งสูงก็มีโอกาสเติบโตได้ เหมือนกับที่คุณโจ้ ธนา บอกไว้ว่า สามารถสนับสนุนการทำงานจนเจ้านายเป็นง้อย คือถ้าขาดเราไปนี่เดือดร้อนแน่ ๆ

กับอีกประเภทหนึ่งก็คือ สามารถเติบโตไปเป็น Leader ที่มีสไตล์แบบ Supporter ได้ จากที่สังเกตก็คือ ผู้นำประเภทนี้จะมีความรู้เชิงกระบวนการ และเข้าอกเข้าใจคนทำงานด้วยกัน เพราะมีพื้นฐานจากการช่วยเหลือและคอยสนับสนุนคนหัวหน้ามาก่อน แต่ก็ต้องระวังความใจอ่อนบ้างในบางครั้ง

สุดท้าย แค่อยากจะบอกว่า ทุกเบื้องหน้าแห่งความสำเร็จมีเบื้องหลังของการทำงานหนักอยู่เสมอ และทุกความสำเร็จของผู้นำก็มีแรงสนับสนุนจากผู้ตามด้วยเช่นกัน

#ออฟฟิศศูนย์จุดสี่

27/08/2025

เริ่มงานวันที่ 1 กันยายนนี้🎉

19/08/2025

ด่วนนนนนนนน